Temps partiel et calcul des congés payés
Bertrand
-
23 mars 2012 à 08:12
marylou. Messages postés 18652 Date d'inscription vendredi 12 novembre 2010 Statut Membre Dernière intervention 27 août 2016 - 29 mars 2012 à 18:57
marylou. Messages postés 18652 Date d'inscription vendredi 12 novembre 2010 Statut Membre Dernière intervention 27 août 2016 - 29 mars 2012 à 18:57
A voir également:
- Temps partiel et calcul des congés payés
- Salaire temps partiel 24h net - - Juridique et social
- Calcul congés payés temps partiel 15h - Guide
- Modèle lettre demande temps partiel - Guide
- Calcul des congés payés pour 35h sur 4 jours - Guide
- Caf temps partiel 80 - Guide
4 réponses
marylou.
Messages postés
18652
Date d'inscription
vendredi 12 novembre 2010
Statut
Membre
Dernière intervention
27 août 2016
1 873
23 mars 2012 à 08:22
23 mars 2012 à 08:22
hello
Est-ce que je suis suffisamment clair ?
non pas très.. vous dites : je travaille du lundi au vendredi..
et après vous dites que votre vendredi est considéré en congés !!
si vous prenez jeudi et vendredi en congés normal que le vendredi soit considéré en congé
Est-ce que je suis suffisamment clair ?
non pas très.. vous dites : je travaille du lundi au vendredi..
et après vous dites que votre vendredi est considéré en congés !!
si vous prenez jeudi et vendredi en congés normal que le vendredi soit considéré en congé
Pour être plus clair, cela concerne le vendredi où je ne travaille pas qui est considéré comme un jour de congé payé. Cette journée n'étant pas payé, c'est un jour de congé "fictif". Donc au final, une personne travaillant à 80% n'aura que 80% des congés payés.
J'espère que je suis un peu plus clair ^^
J'espère que je suis un peu plus clair ^^
Bonjour,
En fait quand vous êtes à temps partiel et que vous posez des congés, le jour non travaillé est bien comptabilisé dans les congés (ex : 1 semaine de CP est équivaut à 5 jours pris vendredi compris). Par contre le vendredi en temps normal de travail ne doit pas être considérer comme un jour de congé payé mais comme un jour non travaillé puisque vous n'êtes pas rémunérer sur cette journée.
En fait quand vous êtes à temps partiel et que vous posez des congés, le jour non travaillé est bien comptabilisé dans les congés (ex : 1 semaine de CP est équivaut à 5 jours pris vendredi compris). Par contre le vendredi en temps normal de travail ne doit pas être considérer comme un jour de congé payé mais comme un jour non travaillé puisque vous n'êtes pas rémunérer sur cette journée.
Ok donc les 2,5j/mois pour tous sont simplement une méthode pour simplifier le calcul des congés payés. Donc c'est bien cela, un salarié à 80% n'aura que 80% de congés payés "réels".
Ça marche, merci !
Ça marche, merci !
A toi de prendre un autre jour que le jeudi et tu auras alors droit à plus de jours, si tu prends tes lundi et mardi on te prendras 2 jours de congés payés ou mardi et mercredi idem 2 jours, par contre si tu prends ton jeudi on te prendras 2 jours de congés payés, il faut retravaillé 1 journée juste derrière c'est bête mais tu y gagneras!!!
marylou.
Messages postés
18652
Date d'inscription
vendredi 12 novembre 2010
Statut
Membre
Dernière intervention
27 août 2016
1 873
29 mars 2012 à 18:57
29 mars 2012 à 18:57
au final .. ce n'est pas l'employé qui décide des dates de congés ...! c'est l'employeur .. !!
donc si l'employeur ne veut pas qu'il prenne son lundi et son mardi..il ne pourra pas faire grand chose ..
donc si l'employeur ne veut pas qu'il prenne son lundi et son mardi..il ne pourra pas faire grand chose ..
La législation juridique et financière évolue en permanence...