L'employeur peut-il suspendre un cdi?
Caly34
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Caly34 -
Caly34 -
Bonjour,
Mon employeur souhaite se séparer de moi. Alors que j'etais très réticente pour la rupture conventionnelle, il m'a remis en main propre et en recommandé la convocation à l'entretien préalable au licenciement. Il m'a interdit l'acces à lentreprise pendant 15 jours, jusqu'à l'entretien. Suite à cet entretien qui était mardi (jetais accompagnée) il n'a rien décidé (il n'a rien contre moi donc pas de motif et encore moins de cause réelle et sérieuse) il me suspend toujours de mes fonctions, m'interdit toujours l'accès à mon poste (il me paye normalement).
Que faire? Est-ce légal de sa part?
Merci de me donner vos conseils.
Caly
Mon employeur souhaite se séparer de moi. Alors que j'etais très réticente pour la rupture conventionnelle, il m'a remis en main propre et en recommandé la convocation à l'entretien préalable au licenciement. Il m'a interdit l'acces à lentreprise pendant 15 jours, jusqu'à l'entretien. Suite à cet entretien qui était mardi (jetais accompagnée) il n'a rien décidé (il n'a rien contre moi donc pas de motif et encore moins de cause réelle et sérieuse) il me suspend toujours de mes fonctions, m'interdit toujours l'accès à mon poste (il me paye normalement).
Que faire? Est-ce légal de sa part?
Merci de me donner vos conseils.
Caly
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2 réponses
Bonjour
Votre employeur veut vous licencier alors qu'il n'a aucun motif pour le faire.
Vous avez informez l'inspection du travail de la situation?
Votre employeur veut vous licencier alors qu'il n'a aucun motif pour le faire.
Vous avez informez l'inspection du travail de la situation?
Non, je me suis renseignée à la DIRECCTE qui m'a dit que ce n'etait pas légal et que je devais faire un courrier avec inspection du travail en copie si je n'ai pas de retour d'ici la fin de la semaine.
Je crains qu'il souhaite me réintégrer, et là je n'aurais pas le choix et je ne pourrais pas lattaquer.
Je crains qu'il souhaite me réintégrer, et là je n'aurais pas le choix et je ne pourrais pas lattaquer.
La législation juridique et financière évolue en permanence...