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pilas31
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24 avril 2020
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9 mars 2012 à 12:24
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Bonjour,
Je pense que pour plus de prudence 35% est un peu faible il vaut mieux compter 39%. Par contre sur les bas salaires il y a des allégements.
En ce qui concerne les présidents de SAS c'est comme les présidents de SA ils sont assimilés salariés. Donc ils relèvent du régime général de la sécurité sociale et ils cotisent exactement de la même manière à toutes les caisses complémentaires. Donc comptez le comme un salarié cadre normal. La seule différence c'est qu'en tant que mandaté social il ne relève pas du droit du travail et en particulier ne bénéficie pas du chômage.
A+
Je pense que pour plus de prudence 35% est un peu faible il vaut mieux compter 39%. Par contre sur les bas salaires il y a des allégements.
En ce qui concerne les présidents de SAS c'est comme les présidents de SA ils sont assimilés salariés. Donc ils relèvent du régime général de la sécurité sociale et ils cotisent exactement de la même manière à toutes les caisses complémentaires. Donc comptez le comme un salarié cadre normal. La seule différence c'est qu'en tant que mandaté social il ne relève pas du droit du travail et en particulier ne bénéficie pas du chômage.
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expert75011
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4 juin 2012
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9 mars 2012 à 13:58
9 mars 2012 à 13:58
Bonjour
effectivement pour le président sas pas de droit au chomage donc pas de cotisation au chomage
effectivement pour le président sas pas de droit au chomage donc pas de cotisation au chomage
Merci pour vos réponses.
Donc je compte bien 39% pour tout le monde meme si les salariés sont au SMIC au départ?
De plus, est ce qu'il n'existe pas une forme de rémunération pour le président qui ne serait pas un salaire et qui permettrait de faire baisser les charges sociales ?
Merci pour votre aide
Donc je compte bien 39% pour tout le monde meme si les salariés sont au SMIC au départ?
De plus, est ce qu'il n'existe pas une forme de rémunération pour le président qui ne serait pas un salaire et qui permettrait de faire baisser les charges sociales ?
Merci pour votre aide
Sur le meme sujet, quels sont les charges à payer si nous devons enbaucher un stagiaire? Est ce 39% également ou est ce moins?
J'attends votre retour sur le président et les stagiaires.
J'attends votre retour sur le président et les stagiaires.
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pilas31
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24 avril 2020
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Modifié par pilas31 le 13/03/2012 à 12:34
Modifié par pilas31 le 13/03/2012 à 12:34
Bonjour,
Je pense qu'une bonne approche est de prendre 39% pour les salariés dont le salaire est supérieur à 1,6 fois le smic et de prendre 34% pour ceux dont le salaire est inférieur (allégements Fillon). En réalité c'est bien plus compliqué car ça dépend des cotisations complémentaires, du nombre de alariés... Mais bon prenons cette méthode qui ne me semble pas trop mauvaise.
Pour les stagiaires à condition qu'ils soient sous convention de stage avec une école par exemple alors il faut leur verser non pas un salaire mais une gratification mensuelle. Le minimum légal est de 12,5% du plafond horaire de la sécu par heure de stage soit si je ne me trompe pas 436 euros par mois. Dans ces conditions il n'y a pas de cotisations sociales. Au delà il faut payer les cotisations comme pour un salarié normal.
A+
Cordialement,
Je pense qu'une bonne approche est de prendre 39% pour les salariés dont le salaire est supérieur à 1,6 fois le smic et de prendre 34% pour ceux dont le salaire est inférieur (allégements Fillon). En réalité c'est bien plus compliqué car ça dépend des cotisations complémentaires, du nombre de alariés... Mais bon prenons cette méthode qui ne me semble pas trop mauvaise.
Pour les stagiaires à condition qu'ils soient sous convention de stage avec une école par exemple alors il faut leur verser non pas un salaire mais une gratification mensuelle. Le minimum légal est de 12,5% du plafond horaire de la sécu par heure de stage soit si je ne me trompe pas 436 euros par mois. Dans ces conditions il n'y a pas de cotisations sociales. Au delà il faut payer les cotisations comme pour un salarié normal.
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Cordialement,
La législation juridique et financière évolue en permanence...