Rupture de contrat?????
Daytonna25
-
marylou. Messages postés 20402 Statut Membre -
marylou. Messages postés 20402 Statut Membre -
Bonjour,
Je suis actuellement en CDD pour une période de 1an dans une petite PME. Au début tous ce passer bien mais a l'heure actuelle c'est un enfer et je pèse mes mots. Je suis humilié continuellement. Portant je prends sur moi et je montre de la bonne volonté ( je fais 44h au lieu de 35h gracieusement). Mais la je suis au bout du rouleau!!!!
Comment arrêter ce contrat (période d'essai fini) sachant que j'ai peu de recours?
- Démission? Il me reste encore 1an et demi de chômage que j'ai cumulé au préalable
- Accord amiable? Impossible on sera jamais de mon coté
- Abandon de poste? ...
Je vois pas autre choses :-(
Merci d'avance de votre aide
Je suis actuellement en CDD pour une période de 1an dans une petite PME. Au début tous ce passer bien mais a l'heure actuelle c'est un enfer et je pèse mes mots. Je suis humilié continuellement. Portant je prends sur moi et je montre de la bonne volonté ( je fais 44h au lieu de 35h gracieusement). Mais la je suis au bout du rouleau!!!!
Comment arrêter ce contrat (période d'essai fini) sachant que j'ai peu de recours?
- Démission? Il me reste encore 1an et demi de chômage que j'ai cumulé au préalable
- Accord amiable? Impossible on sera jamais de mon coté
- Abandon de poste? ...
Je vois pas autre choses :-(
Merci d'avance de votre aide
A voir également:
- Rupture de contrat?????
- Contrat de location entre particuliers gratuit à imprimer - Guide
- Contrat de location meublé pdf - Guide
- Indemnité rupture conventionnelle brut ou net - Accueil - Licenciement-Démission
- Contrat de gré à gré - Guide
- Résiliation contrat auto-école remboursement - Guide
3 réponses
Bonjour
Si vous faites 44 heures au lieu de 35 heures gracieusement, c'est que vous le voulez bien.
Par contre en dehors d'une rupture d'un commun accord, vous ne pourrez rompre le CDD qu'en cas de faute grave ou cas de force majeure (article L 1243-1 du Code duTravail) ou alors si vous avez la preuve d'une embauche en CDI (article L 1243-2 du Code du travail).
Quel est le motif de votre CDD?
Ner faites plus que les heures pour lesquelles ont vous paie.
Si vous faites 44 heures au lieu de 35 heures gracieusement, c'est que vous le voulez bien.
Par contre en dehors d'une rupture d'un commun accord, vous ne pourrez rompre le CDD qu'en cas de faute grave ou cas de force majeure (article L 1243-1 du Code duTravail) ou alors si vous avez la preuve d'une embauche en CDI (article L 1243-2 du Code du travail).
Quel est le motif de votre CDD?
Ner faites plus que les heures pour lesquelles ont vous paie.
Bonjour,
la toute première chose à savoir est de ne jamais faire un abandon de poste sous aucun prétexte! Votre patron ne serait pas obligé de vous licencier et pourrait vous faire des fiches de paye à 0 euros jusqu'au terme de votre cdd.
Quand à la démission en cdd, je vous propose ce lien:
http://www.cadremploi.fr/editorial/conseils/droit-du-travail/detail/article/rompre-un-cdd.html
Cordialement
la toute première chose à savoir est de ne jamais faire un abandon de poste sous aucun prétexte! Votre patron ne serait pas obligé de vous licencier et pourrait vous faire des fiches de paye à 0 euros jusqu'au terme de votre cdd.
Quand à la démission en cdd, je vous propose ce lien:
http://www.cadremploi.fr/editorial/conseils/droit-du-travail/detail/article/rompre-un-cdd.html
Cordialement
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Le poste est bien et les heures je m'en moque, mais l'ambiance est pesante, j'en viens à douter sur moi et mes compétences avec toutes ces remarques et ces humiliations !!