Préavis pour démission d'un Cdd
beut
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23 févr. 2012 à 15:49
Jennydu88 Messages postés 1786 Date d'inscription samedi 1 octobre 2011 Statut Membre Dernière intervention 14 mai 2013 - 23 févr. 2012 à 15:54
Jennydu88 Messages postés 1786 Date d'inscription samedi 1 octobre 2011 Statut Membre Dernière intervention 14 mai 2013 - 23 févr. 2012 à 15:54
A voir également:
- Préavis pour démission d'un Cdd
- Simulateur date préavis démission - - Licenciement-Démission
- Lettre de demission cdd pour cdi - Guide
- Lettre de demission association - Guide
- Démission mcdonald's sans préavis ✓ - Forum démission
- Modèle certificat médical pour préavis réduit ✓ - Forum Louer un logement
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Jennydu88
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14 mai 2013
423
23 févr. 2012 à 15:54
23 févr. 2012 à 15:54
Bonjour,
La durée du préavis varie selon la règle suivante :
Si le CDD comporte un terme précis :
La période du préavis est calculée à raison d'un jour par semaine compte tenu de la durée totale du contrat, renouvellement inclus, dans la limite maximale de 2 semaines.
Par exemple, si le CDD est conclu pour une durée de 4 semaines, le préavis à respecter est de 4 jours.
Si le CDD ne comporte pas de terme précis :
La durée du préavis est calculée à raison d'un jour par semaine compte tenu de la durée de travail déjà effectuée dans la limite maximale de 2 semaines.
Par exemple, si le salarié a travaillé 6 semaines, le délai de préavis est de 6 jours.
Etant employé en CDD, le salarié doit en plus justifier d'une embauche en CDI. Son affirmation devrait être suffisante, le but de la loi étant de faciliter la sortie des travailleurs d'une situation de précarité.
La durée du préavis varie selon la règle suivante :
Si le CDD comporte un terme précis :
La période du préavis est calculée à raison d'un jour par semaine compte tenu de la durée totale du contrat, renouvellement inclus, dans la limite maximale de 2 semaines.
Par exemple, si le CDD est conclu pour une durée de 4 semaines, le préavis à respecter est de 4 jours.
Si le CDD ne comporte pas de terme précis :
La durée du préavis est calculée à raison d'un jour par semaine compte tenu de la durée de travail déjà effectuée dans la limite maximale de 2 semaines.
Par exemple, si le salarié a travaillé 6 semaines, le délai de préavis est de 6 jours.
Etant employé en CDD, le salarié doit en plus justifier d'une embauche en CDI. Son affirmation devrait être suffisante, le but de la loi étant de faciliter la sortie des travailleurs d'une situation de précarité.
La législation juridique et financière évolue en permanence...