Mon employeur a embauché ma remplaçante
lalou
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BarbieTM Messages postés 14105 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
BarbieTM Messages postés 14105 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
Bonjour,
Je suis salariée depuis 7 ans, je suis actuellement en congé parental depuis 6 mois. Ma remplaçante avait été embauché en CDD avec le même salaire que le mien. Aujourd'hui j'apprends que puisque j'ai décidé de prolonger mon congé parental de 6 mois, que celle ci a négocié un CDI et une augmentation de salaire.
L'employeur a t il le droit de changer son CDD en CDI et en plus de cela l'augmenter?
Merci d'avance
Je suis salariée depuis 7 ans, je suis actuellement en congé parental depuis 6 mois. Ma remplaçante avait été embauché en CDD avec le même salaire que le mien. Aujourd'hui j'apprends que puisque j'ai décidé de prolonger mon congé parental de 6 mois, que celle ci a négocié un CDI et une augmentation de salaire.
L'employeur a t il le droit de changer son CDD en CDI et en plus de cela l'augmenter?
Merci d'avance
A voir également:
- Mon employeur a embauché ma remplaçante
- Employeur - Guide
- Modele promesse d'embauche - Guide
- Cesu mon employeur part en maison de retraite - Forum licenciement
- Aide à l'embauche - Guide
- Nom de l'employeur - Forum litiges
3 réponses
Bonjour,
A l'issue du congé parental, le salarié doit retrouver son précédent emploi ou un emploi similaire assorti d'une rémunération au moins équivalente.
Attendez donc votre retour pour voir ce qu'il en est.
Sachez également que :
Le salarié qui reprend son activité à l'issue d'un congé parental d'éducation a droit à un entretien avec son employeur en vue de son orientation professionnelle. Il (elle) peut également bénéficier d'une formation professionnelle, soit avant la fin du congé parental, soit lors de son retour dans l'entreprise.
A l'issue du congé parental, le salarié doit retrouver son précédent emploi ou un emploi similaire assorti d'une rémunération au moins équivalente.
Attendez donc votre retour pour voir ce qu'il en est.
Sachez également que :
Le salarié qui reprend son activité à l'issue d'un congé parental d'éducation a droit à un entretien avec son employeur en vue de son orientation professionnelle. Il (elle) peut également bénéficier d'une formation professionnelle, soit avant la fin du congé parental, soit lors de son retour dans l'entreprise.
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