Les chantiers en plein air : grand froid !
Elec58
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Bonjour,
Je suis actuellement électricien dans une petite entreprise, et mes collègues et moi même travaillons dans les pavillons neufs.
Ces pavillons ne sont bien sûr pas encore isolés, et lorsqu'il fait -8 degrés Celsius comme en ce moment, il fait -10° à l'intérieur des pavillons.
Nous travaillons donc en doudoune, et mes collègues tombent malades les uns après les autres.
Je voulais donc savoir si cela était considéré comme "intempéries" ?
"Conformément à l'article L 5424-8 du code du travail sont considérées comme intempéries les conditions atmosphériques et les inondations lorsqu'elles rendent effectivement l'accomplissement du travail dangereux ou impossible à l'égard, soit de la santé ou de la sécurité des travailleurs ou de la technique du travail à accomplir.
C'est ainsi que le gel, le verglas, la pluie, la neige, les inondations et le grand vent ne sont des intempéries au sens de la loi que dans le cas où elles rendent réellement tout travail impossible ou dangereux et où elles provoquent sur le chantier même un arrêt de travail imprévisible et inévitable.
De plus, il doit être impossible également au chef d'entreprise de procurer une occupation de remplacement aux ouvriers."
Je suis actuellement électricien dans une petite entreprise, et mes collègues et moi même travaillons dans les pavillons neufs.
Ces pavillons ne sont bien sûr pas encore isolés, et lorsqu'il fait -8 degrés Celsius comme en ce moment, il fait -10° à l'intérieur des pavillons.
Nous travaillons donc en doudoune, et mes collègues tombent malades les uns après les autres.
Je voulais donc savoir si cela était considéré comme "intempéries" ?
"Conformément à l'article L 5424-8 du code du travail sont considérées comme intempéries les conditions atmosphériques et les inondations lorsqu'elles rendent effectivement l'accomplissement du travail dangereux ou impossible à l'égard, soit de la santé ou de la sécurité des travailleurs ou de la technique du travail à accomplir.
C'est ainsi que le gel, le verglas, la pluie, la neige, les inondations et le grand vent ne sont des intempéries au sens de la loi que dans le cas où elles rendent réellement tout travail impossible ou dangereux et où elles provoquent sur le chantier même un arrêt de travail imprévisible et inévitable.
De plus, il doit être impossible également au chef d'entreprise de procurer une occupation de remplacement aux ouvriers."
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2 réponses
Bonjour, faudrait vous renseignez peut être à l'inspection du travail, pour les salariés qui travaillent toujour dehors, l'employeur est tenu de leur procurer des vêtements chauds, si il fait trop froid les salariés peuvent demander leur droit de retrait mais doivent prévenir leur patron, en ce qui vous concerne, je ne sais pas si c'est le cas pour un électricien .
Merci de votre réponse.
Je comptais justement en parler à l'inspection du travail...
Mais justement, je voudrais savoir si on a notre droit de retrait. Il faut avouer que bosser dehors ou tout comme avec -10 c'est pas forcément des bonnes conditions...
Si quelqu'un d'autres en sait plus, n'hésitez pas à me répondre.
Je comptais justement en parler à l'inspection du travail...
Mais justement, je voudrais savoir si on a notre droit de retrait. Il faut avouer que bosser dehors ou tout comme avec -10 c'est pas forcément des bonnes conditions...
Si quelqu'un d'autres en sait plus, n'hésitez pas à me répondre.
j'ai trouvé un article sur internet, une spécialiste du droit du travail explique le droit de retrait ainsi que d'autre chose qui peuvent vous intéressez, elle passe par le code du travail R422313 et R422315, en gros si vous travaillez dehors vous pouvez effectuez un droit de retrait, si vous travaillez en intérieur , la pièce doit être chauffer à température raisonnable, je vous laisse le lien.
www.20minutes.fr/article/286983/france-le-froid-le-droit-et-moi.php
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