Abandon de poste négocié avec l'employeur

Bonjour,

J'étais élue dans mon entreprise. J'ai eu un entretien avec mon N+2 concernant mon évolution au sein de l'entreprise. Celui-ci m'a dit qu'il n'avait pas de poste de manager à me proposer car mon rôle de DP, le gênait. J'ai alors pris RDV avec la DRH pour voir ce qu'on pouvait faire quant à cette situation. pas de possibilité, il s'était excuser de sa maladresse" je lui ai xpliqué que je ne pouvais plus rester dans ces conditions. Je lui ai demandé une transaction, un licenciement, elle m'a répondu qu'elle ne pouvait pas et qu'il restait la solution de l'abandon de poste. je lui ai demandé en quoi cela consistait et qu'elles étaient mes garanties. Réponse "on vous maintient votre salaire jusqu'au licenciement" mais vous jouez le jeu devant l'inspection du travail ; c'est vous qui avait fait ce choix". Moi je dis ok, je ne voyais que des avantages à cette séparation, je continuerai à être payée jusqu'au licenciement pour faute grave. La procédure commence, les lettres se suivent, le rdv à l'inspection du travail se passe (je joue bien entendu le jeu, je suis quelqu'un de parole). On me verse mes salaires sous différents prétextes (acompte, primes variables etc..) En final je reçois ma lettre de licenciement.
Donc voilà ma surprise : quand je reçu mon solde de tout compte, en fait je m'aperçois qu'ils ont régularisé mes salaires déjà versés sur mes congés payés. donc vous imaginez bien que je ne n'étais pas d'accord (moi j'ai joué le jeu mais eux m'ont berné) j'ai appelé la drh qui me répond que je devrais être contente, j'allais toucher les assédics et qu'il n'avait jamais été question de me maintenir mon salaire. Je leur ai laissé un temps de réflexion afin de voir si nous pourrions trouver une solution.
La moralité Il ne faut pas faire d'abandon de poste pour "rendre service à son employeur".
Pour moi, ce n'est pas finit j'en fait une affaire de principe même à dénoncer mon employeur à l'inspection du travail.