Préavis dans le 1er mois d'embauche ?
darmotus
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darmotus Messages postés 92 Statut Membre -
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Bonjour,
Je viens d'embaucher le 03 janvier 2012 dans une boite ou je n'ai encore rien signé.
Je voudrais partir demain le 30 janvier, est-ce qu'il y a un prévis ?
Merci d'avance pour les réponses.
Je viens d'embaucher le 03 janvier 2012 dans une boite ou je n'ai encore rien signé.
Je voudrais partir demain le 30 janvier, est-ce qu'il y a un prévis ?
Merci d'avance pour les réponses.
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21 réponses
Bonsoir
Oui, car sans contrat, vous n'avez pas de période d'essai. Donc vous devez démissionner. Regardez dans votre Convention Collective la durée du préavis à effectuer.
Oui, car sans contrat, vous n'avez pas de période d'essai. Donc vous devez démissionner. Regardez dans votre Convention Collective la durée du préavis à effectuer.
Oui, Le mieux aurait été (dans un monde idéal ..) qu'il obtienne que son employeur rompe la période d'essai du CDD, ainsi aucune indemnité du côté du patron, ni préavis salarié, et le salarié aurait perçu les indemnités assedic .. pas toujours facile ..
Il y a aussi des possibilités de rompre soi même la période d'essai et de pouvoir prétendre aux allocations chômage.
Et rompre une période d'essai qui n'existe pas...pas facile !
Nous ne savons rien, donc pas de possibilité de conclusions. Vous parlez de CDD par exemple. Non sans contrat c'est un CDI
Et rompre une période d'essai qui n'existe pas...pas facile !
Nous ne savons rien, donc pas de possibilité de conclusions. Vous parlez de CDD par exemple. Non sans contrat c'est un CDI
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En faite, on a juste parler d'un cdd de 2 mois pour commencer mais vu que je n'ai rien signé....
Je me moque de l'indemnité chômage car j'ai un nouveau poste à pourvoir le plus tôt possible?
Je me moque de l'indemnité chômage car j'ai un nouveau poste à pourvoir le plus tôt possible?
Si je comprend bien , j'ai un CDI car pas de contrat.
Mais j'en suis qu'a mon 1er mois et il n'est pas passé d'ici 2 jours donc ?
Mais j'en suis qu'a mon 1er mois et il n'est pas passé d'ici 2 jours donc ?
Je suis dans mon 1er mois de travaille et je veux proposé à mon employeur demain une rupture immédiate de notre contrat car je considère que cela fais parti d'une période d'essai et que cela va dans les deux sens, je m'explique, je n'aurais pas fais l'affaire, on m'aurait dis rentré chez vous....
Non, car vous auriez pu prouver que vous n'avez pas signé de CDD ! Donc votre employeur doit vous licencier s'il veut se séparer de vous.
Maintenant, jouez la dessus. Dites à votre employeur que vous voulez partir...Il va peut-être vous le sortir d'un coup le CDD....
Maintenant, jouez la dessus. Dites à votre employeur que vous voulez partir...Il va peut-être vous le sortir d'un coup le CDD....
Non, car vous auriez pu prouver que vous n'avez pas signé de CDD
Je ne comprend pas ?
En tout cas merci pour vos réponse Carole.
vous : je n'aurais pas fais l'affaire, on m'aurait dis rentré chez vous....
moi : Non, car vous auriez pu prouver que vous n'avez pas signé de CDD !
moi : Non, car vous auriez pu prouver que vous n'avez pas signé de CDD !
Effectivement je ne peux rien prouver.
Je vais établir la situation demain, mais c'est quand même confus et je ne sais pas trop sur qu'elle carte jouer.
1 la franchise, je ne veux plus y rester
2 je n'ai rien signé
3 ils m'ont fais une promesse d'embauche d'un CDI avec une période d'essai conformément aux dispositions légales.
4 A mon arrivé on me propose un CDD de 2 mois que je n'ai jamais vu la couleurs
Je vais établir la situation demain, mais c'est quand même confus et je ne sais pas trop sur qu'elle carte jouer.
1 la franchise, je ne veux plus y rester
2 je n'ai rien signé
3 ils m'ont fais une promesse d'embauche d'un CDI avec une période d'essai conformément aux dispositions légales.
4 A mon arrivé on me propose un CDD de 2 mois que je n'ai jamais vu la couleurs
C'est dans votre Convention Collective, vous la connaissez ?
Et voilà, on a trouvé ! Vous oubliez le CDD et vous jouez sur le CDI par la promesse d'embauche !
Et voilà, on a trouvé ! Vous oubliez le CDD et vous jouez sur le CDI par la promesse d'embauche !
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