Préavis dans le 1er mois d'embauche ?

Question

Bonjour, 

Je viens d'embaucher le 03 janvier 2012 dans une boite ou je n'ai encore rien signé.
Je voudrais partir demain le 30 janvier, est-ce qu'il y a un prévis ?

Merci d'avance pour les réponses.

caroledu92 · Answer

Bonsoir

Oui, car sans contrat, vous n'avez pas de période d'essai. Donc vous devez démissionner. Regardez dans votre Convention Collective la durée du préavis à effectuer.

Doudou383 · Answer

Bonsoir,

Faites attention, car démissionnant, vous ne percevrez pas d'indemnités de chômage.

caroledu92 · Answer

Et pas forcément non plus en rompant la période d'essai !

Doudou383 · Answer

Oui, Le mieux aurait été (dans un monde idéal ..) qu'il obtienne que son employeur rompe la période d'essai du CDD, ainsi aucune indemnité du côté du patron, ni préavis salarié, et le salarié aurait perçu les indemnités assedic .. pas toujours facile ..

darmotus · Answer

En faite, on a juste parler d'un cdd de 2 mois pour commencer mais vu que je n'ai rien signé....
Je me moque de l'indemnité chômage car j'ai un nouveau poste à pourvoir le plus tôt possible?

caroledu92 · Answer

Et bien ca se complique. Je vous ai noté plus haut pourquoi.

darmotus · Answer

Si je comprend bien , j'ai un CDI car pas de contrat.
Mais j'en suis qu'a mon 1er mois et il n'est pas passé d'ici 2 jours donc ?

caroledu92 · Answer

je ne comprends pas et il n'est pas passé d'ici 2 jours donc ?

darmotus · Answer

Je suis dans mon 1er mois de travaille et je veux proposé à mon employeur demain une rupture immédiate de notre contrat car je considère que cela fais parti d'une période d'essai et que cela va dans les deux sens, je m'explique, je n'aurais pas fais l'affaire, on m'aurait dis rentré chez vous....

caroledu92 · Answer

Non, car vous auriez pu prouver que vous n'avez pas signé de CDD ! Donc votre employeur doit vous licencier s'il veut se séparer de vous.

Maintenant, jouez la dessus. Dites à votre employeur que vous voulez partir...Il va peut-être vous le sortir d'un coup le CDD....

darmotus · Answer

Non, car vous auriez pu prouver que vous n'avez pas signé de CDD

Je ne comprend pas ?

En tout cas merci pour vos réponse Carole.

caroledu92 · Answer

vous : je n'aurais pas fais l'affaire, on m'aurait dis rentré chez vous....
moi : Non, car vous auriez pu prouver que vous n'avez pas signé de CDD !

darmotus · Answer

Effectivement je ne peux rien prouver.
Je vais établir la situation demain, mais c'est quand même confus et je ne sais pas trop sur qu'elle carte jouer.

1 la franchise, je ne veux plus y rester
2 je n'ai rien signé
3 ils m'ont fais une promesse d'embauche d'un CDI avec une période d'essai conformément aux dispositions légales.
4 A mon arrivé on me propose un CDD de 2 mois que je n'ai jamais vu la couleurs

caroledu92 · Answer

Oh la 

si vous avez une promesse d'embauche, nouvelle confirmation que vous êtes en CDI....

darmotus · Answer

Oui mais que veut dire un CDI avec une période d'essai conformément aux dispositions légales.

caroledu92 · Answer

C'est dans votre Convention Collective, vous la connaissez   ?

Et voilà, on a trouvé !  Vous oubliez le CDD et vous jouez sur le CDI par la promesse d'embauche !

darmotus · Answer

Je précise que j'ai reçu cette promesse d'embauche par mail et que ni moi et l'employeur l'on signé

caroledu92 · Answer

AIË

darmotus · Answer

peux tu précisé ton aie car je commence a flipper

caroledu92 · Answer

On en revient au point précédent. Vous allez négocier votre départ en jouant sur le fait que n'ayant pas signé de CDD vous êtes en CDI
Comme je le notais, votre employeur va peut-être vous le sortir le CDD....

darmotus · Answer

J'ai l'impression que je vais jouer l'option 1 la franchise, je ne veux plus y rester.
Je pense que c'est la meilleur chose a faire.

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