Résiliation d'un contrat de travail
pierre
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caroledu92 Messages postés 16130 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
caroledu92 Messages postés 16130 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
Bonjour,
J'ai été engagé une pérode de 1 mois en CDD, j'ai donc commencé à travailler dans un bureau, mais 5 jours plus tard, le patron m'a dit que je résiliait votre contrat en raison de &Réduction des coûts de la société&... Je n'ai aucune faute sur mon travail pendant 5 jours, et il sembre que Financement de l'entreprise est très bon état.....
Dans ce cas là est-ce que j'ai le droit de déclarer à Conseil de Prud'hommes pour obtenir quelques cautions ?
J'ai été engagé une pérode de 1 mois en CDD, j'ai donc commencé à travailler dans un bureau, mais 5 jours plus tard, le patron m'a dit que je résiliait votre contrat en raison de &Réduction des coûts de la société&... Je n'ai aucune faute sur mon travail pendant 5 jours, et il sembre que Financement de l'entreprise est très bon état.....
Dans ce cas là est-ce que j'ai le droit de déclarer à Conseil de Prud'hommes pour obtenir quelques cautions ?
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4 réponses
si votre CDD est signé pour un mois et que votre employeur le casse . il devrait vous payer pour la totalité du contart
Et bien l'employeur (comme vous d'ailleurs) peut résilier pendant la période d'essai sans avoir à donner les raisons.
Merci vos réponses,
mais, j'ai trouvé une phrase sur site Service-public.fr comme suivant...
Qu'est ce que vous pensez ?
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Toutefois, la rupture ne doit pas être abusive. Elle peut être considérée comme abusive par le conseil de prud'hommes, notamment si elle n'est pas liée aux compétences du salarié (discrimination, raison économique, etc.).
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Je pense que,
Réduction des coûts de la société = raison économique...
mais, j'ai trouvé une phrase sur site Service-public.fr comme suivant...
Qu'est ce que vous pensez ?
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Toutefois, la rupture ne doit pas être abusive. Elle peut être considérée comme abusive par le conseil de prud'hommes, notamment si elle n'est pas liée aux compétences du salarié (discrimination, raison économique, etc.).
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Je pense que,
Réduction des coûts de la société = raison économique...
La législation juridique et financière évolue en permanence...