Rupture de contrat conventionnelle
lenny
-
28 janv. 2012 à 10:21
caroledu92 Messages postés 14619 Date d'inscription vendredi 28 janvier 2011 Statut Contributeur Dernière intervention 1 mai 2024 - 28 janv. 2012 à 12:26
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A voir également:
- Rupture de contrat conventionnelle
- Lettre rupture conventionnelle - - Modèles de lettres Salariés
- Contrat de location simple pdf - Guide
- Rupture conventionnelle préavis - Guide
- Courrier refus rupture conventionnelle - Guide
- Contrat location meublé pdf - Guide
2 réponses
caroledu92
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28 janv. 2012 à 12:26
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Tout simplement car être demandeur d'emploi veut dire rechercher un emploi - donc envoyer des candidatures - aller aux convocations de son conseiller, etc
Et être en formation = ne pas être en recherche
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caroledu92
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28 janv. 2012 à 11:08
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Bonjour
Une rupture conventionnelle vous ouvre des droits au chômage si vous avez suffisamment cotisé. En revanche, Pole Emploi risque effectivement de ne pas vous considérer comme « demandeur d'emploi »
Si votre employeur accepte la rupture conventionnelle, sachez que vous pouvez choisir la date de fin avec votre employeur, à condition que la date de rupture du contrat de travail intervienne au minimum le lendemain du jour de l'homologation de la convention par l'autorité administrative.
Il faut d'abord tenir compte des 15 jours calendaires de réflexion (délai de rétractation)
Et des 15 jours ouvrables après la réception de la demande pour un accord de l'autorité administrative
Quant à la prise en chargé de Pole Emploi, c'est autre chose. Elle tient compte de délais de carence
- un délai forfaitaire de 7 jours
- une carence "congés payés", correspondant aux jours de congés payés et non pris
- une carence "indemnités de rupture" correspondant aux sommes versées par l'employeur en plus des indemnités légales ou conventionnelles
Une rupture conventionnelle vous ouvre des droits au chômage si vous avez suffisamment cotisé. En revanche, Pole Emploi risque effectivement de ne pas vous considérer comme « demandeur d'emploi »
Si votre employeur accepte la rupture conventionnelle, sachez que vous pouvez choisir la date de fin avec votre employeur, à condition que la date de rupture du contrat de travail intervienne au minimum le lendemain du jour de l'homologation de la convention par l'autorité administrative.
Il faut d'abord tenir compte des 15 jours calendaires de réflexion (délai de rétractation)
Et des 15 jours ouvrables après la réception de la demande pour un accord de l'autorité administrative
Quant à la prise en chargé de Pole Emploi, c'est autre chose. Elle tient compte de délais de carence
- un délai forfaitaire de 7 jours
- une carence "congés payés", correspondant aux jours de congés payés et non pris
- une carence "indemnités de rupture" correspondant aux sommes versées par l'employeur en plus des indemnités légales ou conventionnelles
Merci bien de votre réponse!
je comprend pas se que vous voulais dire par "En revanche, Pole Emploi risque effectivement de ne pas vous considérer comme « demandeur d'emploi »
Pour moi le plus important c'est que pôle emploi me prenne en charge pour le chaumage, car je me paye la formation que je vais faire (3000euros) mais je ne peux pas vivre pendant les 1 ans de formation si je n'est pas une rentrée minimum d'argent
je comprend pas se que vous voulais dire par "En revanche, Pole Emploi risque effectivement de ne pas vous considérer comme « demandeur d'emploi »
Pour moi le plus important c'est que pôle emploi me prenne en charge pour le chaumage, car je me paye la formation que je vais faire (3000euros) mais je ne peux pas vivre pendant les 1 ans de formation si je n'est pas une rentrée minimum d'argent