Mon employeur ma licencier durant l'entretien
rico
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Loulou -
Loulou -
Bonjour,
voila mon employeur ma envoyer un courrier dans lequel il me dit" je suis dans l'obligation de proceder a votre licenciement.." puis dans le paragraphe dessous me convoque a un entretien préalable qui a eu lieu vendredi dernier. Je me suis fait représenter et lors de l'entretien mon patron ma "traiter de brebis galeuse" ma aussi dit " si tu étais venu tous seul je t'aurais fait la tete comme un puzzle.." et ce n'est pas la premier fois j'ai déja eu droit a des " je vais te foutre mon poing sur la gue..." il m'a proposer un licenciement pour faute grave (il dit que j'ai quitté mon poste, faux il m'a dit " je n'ai plus besoin de toi rentre chez toi je m'occupe de faire le nécessaire avec la compta" et tous cela de facon très agiter) ou une rupture conventionnel (obliger vu les vises de formes dans le courrier de convocation) avec 1000euros, j'ai refuser sachant qu'il me doit plus de 200heures supplémentaires. Il m'a bien stipuler que de toute facon j'étais virer et cela toujours de le représentant qui figurait sur la liste de l'inspection du travail (syndiquer a la fcdt) qui était plus que choquer de son comportement. Mais voila maintenant que Monsieur de peur d'un prud'homme et il a bien raison ne veut plus me licencier et me demande de revenir travailler "dans une bonne entente" on aura tout entendu, a t il vraiment le droit ???
voila mon employeur ma envoyer un courrier dans lequel il me dit" je suis dans l'obligation de proceder a votre licenciement.." puis dans le paragraphe dessous me convoque a un entretien préalable qui a eu lieu vendredi dernier. Je me suis fait représenter et lors de l'entretien mon patron ma "traiter de brebis galeuse" ma aussi dit " si tu étais venu tous seul je t'aurais fait la tete comme un puzzle.." et ce n'est pas la premier fois j'ai déja eu droit a des " je vais te foutre mon poing sur la gue..." il m'a proposer un licenciement pour faute grave (il dit que j'ai quitté mon poste, faux il m'a dit " je n'ai plus besoin de toi rentre chez toi je m'occupe de faire le nécessaire avec la compta" et tous cela de facon très agiter) ou une rupture conventionnel (obliger vu les vises de formes dans le courrier de convocation) avec 1000euros, j'ai refuser sachant qu'il me doit plus de 200heures supplémentaires. Il m'a bien stipuler que de toute facon j'étais virer et cela toujours de le représentant qui figurait sur la liste de l'inspection du travail (syndiquer a la fcdt) qui était plus que choquer de son comportement. Mais voila maintenant que Monsieur de peur d'un prud'homme et il a bien raison ne veut plus me licencier et me demande de revenir travailler "dans une bonne entente" on aura tout entendu, a t il vraiment le droit ???
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2 réponses
Bonjour rico
Vous demandez au conseiller qui vous assistait de vous remettre au plus vite son rapport dans lequel devra figurer tous les propos que votre employeur a tenu à votre égard.
Ensuite, vous pourrez l'assigner devant le Conseil des Prud'hommes.
Il a un mois à compter de la date l'entretien préalable pour vous licencier.
Le fait qu'il vous ait dit que vous étiez viré pendant l'entretien préalable, entraînera la nullité du licenciement et vous pourrez refuser la réintégration.
Vous pouvez également demandez des dommages et intérêts pour harcèlement moral.
Vous avez pris contact avec l'inspection du travail pour expliquer la situation?
Vous aviez demandé le paiement de vos heures supplémentaires par lettre recommandée avec avis de réception?
Vous êtes en arrêt maladie actuellement?
Vous demandez au conseiller qui vous assistait de vous remettre au plus vite son rapport dans lequel devra figurer tous les propos que votre employeur a tenu à votre égard.
Ensuite, vous pourrez l'assigner devant le Conseil des Prud'hommes.
Il a un mois à compter de la date l'entretien préalable pour vous licencier.
Le fait qu'il vous ait dit que vous étiez viré pendant l'entretien préalable, entraînera la nullité du licenciement et vous pourrez refuser la réintégration.
Vous pouvez également demandez des dommages et intérêts pour harcèlement moral.
Vous avez pris contact avec l'inspection du travail pour expliquer la situation?
Vous aviez demandé le paiement de vos heures supplémentaires par lettre recommandée avec avis de réception?
Vous êtes en arrêt maladie actuellement?
Bonjour,
rapprochez-vous au plus vite d'un syndicat ou d'un avocat.
Naturellement un employeur peut revenir sur sa décision de licencier un salarié à l'issue de l'entretient préalable.
Mais eu égard au climat de violence que vous décrivez, il faut vous faire aider pour la suite des évènements.
Dans votre cas, le syndicat me paraitrait le plus adapté.
Cordialement
rapprochez-vous au plus vite d'un syndicat ou d'un avocat.
Naturellement un employeur peut revenir sur sa décision de licencier un salarié à l'issue de l'entretient préalable.
Mais eu égard au climat de violence que vous décrivez, il faut vous faire aider pour la suite des évènements.
Dans votre cas, le syndicat me paraitrait le plus adapté.
Cordialement
Bonsoir voila moi aussi je suis dans la meme galere je suis convoque a un entretien préalable qui a eu lieu vendredi prochaine pour un rupture conventionnel qui ce que je dois faire je travail 6/7 = avec plus de 60 heure / semaine et au contrat de travail ya 35 heure et j'ai une paye de 35 heure et mantant j'ai demnader qui me paye mes heure est veux pas je ne sais rien de ce que je dois faire aider moi svp merci par l'avance
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