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caroledu92
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vendredi 28 janvier 2011
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27 janv. 2012 à 17:45
27 janv. 2012 à 17:45
Bonsoir
L'employeur est libre d'organiser les planning de ses salariés, du moment que la durée contractuelle est respectée. S'il veut vous "embêter" c'est autre chose.
De là à parler de harcèlement...
L'employeur est libre d'organiser les planning de ses salariés, du moment que la durée contractuelle est respectée. S'il veut vous "embêter" c'est autre chose.
De là à parler de harcèlement...
28 janv. 2012 à 00:02
Vous me confirmez qu'il est parfaitement dans ses droits du coup.