Préavis réduit, fin CDD, Nouveu CDI
antho32134
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BarbieTM Messages postés 13908 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
BarbieTM Messages postés 13908 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
Bonjour,
Je suis locataire et j'ai eu un CDD qui a fini la fin novembre 2011 (donc presque il y a deux mois). A la fin de mon CDD, mon employer m'a embauché en CDI.
Je souhaite quitter mon appartement et je voudrais bien pouvoir bénéficier du préavis réduit. Je sais que la fin de CDD est une raison valable mais est-ce que le fait que j'étais embauché après en CDI dans la même boite pose un problème ? En même temps, trouver un emploi après la perte d'un autre est également un autre raison pour un préavis réduit mais la aussi je sais pas si la fin de CDD est considéré comme la perte d'emploi.
Alors, bref, est-ce que je peux dire à mon agence que mon CDD est fini il y a un mois et demi et je souhaite bénéficier d'un préavis réduit. Est-ce que je dois parler que j'étais embauché après en CDI dans la même entreprise ?
Je vous remercie beaucoup
Ciao.
Je suis locataire et j'ai eu un CDD qui a fini la fin novembre 2011 (donc presque il y a deux mois). A la fin de mon CDD, mon employer m'a embauché en CDI.
Je souhaite quitter mon appartement et je voudrais bien pouvoir bénéficier du préavis réduit. Je sais que la fin de CDD est une raison valable mais est-ce que le fait que j'étais embauché après en CDI dans la même boite pose un problème ? En même temps, trouver un emploi après la perte d'un autre est également un autre raison pour un préavis réduit mais la aussi je sais pas si la fin de CDD est considéré comme la perte d'emploi.
Alors, bref, est-ce que je peux dire à mon agence que mon CDD est fini il y a un mois et demi et je souhaite bénéficier d'un préavis réduit. Est-ce que je dois parler que j'étais embauché après en CDI dans la même entreprise ?
Je vous remercie beaucoup
Ciao.
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La législation juridique et financière évolue en permanence...
"le délai de préavis réduit est non seulement applicable en cas de licenciement mais encore lorsque le contrat de travail à durée déterminée arrive à son terme, ainsi que l'a récemment précisé la Cour de cassation dans un arrêt rendu en date du 8 juillet 2009 (Cass. Civ. 3e, 8 juillet 2009)."
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