Mon employeur ne m'a pas payer.
mr-cocktail-45
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tania57
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13 janv. 2012 à 19:16
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bjr
mais on ne peut pas démissionner d'un cdd
l'employeur peut vous trainer au tribunal pour vous demander vos salaires jusqu'à la fin de votre cdd
mais on ne peut pas démissionner d'un cdd
l'employeur peut vous trainer au tribunal pour vous demander vos salaires jusqu'à la fin de votre cdd
Bonjour
Votre employeur ne vous a pas payé, parce que vous n'avez pas le droit de rompre un CCD sauf accord des deux parties ou en cas de faute grave ou de force majeure.
Vous pourrez précisez que vous avez rompu le CDD parce que votre salaire pour la journée du 31 octobre ne vous a pas été payé et que vous n'avez pas perçu votre salaire de novembre.
Avant de vous porter démissionnaire, vous auriez dû réclamer vos salaires par lettre recommandée avec avis de réception en mettant votre employeur de vos payer les différents salaires dans les 8 jours au plus tard à la réception de votre lettre.
Vous précisez que faute d'avoir reçu vos salires et les bulletins de salaire ainsi que tous les documents qui doivent vous revenir, vous l'assigneré en référé devant le Conseil des Prud'hommes.
Votre démission sera considérée par les juges du fonds du Conseil des Prud'hommes comme une rupture du contrat aux torts de l'employeur (faute grave pour non paiement des salaires).
Vous garderez une copie de la lettre que vous enverrez à votre ex-employeur et vous en remettrez une copie à l'inspection du travail en l'informant de la situation.
Quel était le motif du CDD? IL se terminait le 31 janvier 2012?
Votre employeur ne vous a pas payé, parce que vous n'avez pas le droit de rompre un CCD sauf accord des deux parties ou en cas de faute grave ou de force majeure.
Vous pourrez précisez que vous avez rompu le CDD parce que votre salaire pour la journée du 31 octobre ne vous a pas été payé et que vous n'avez pas perçu votre salaire de novembre.
Avant de vous porter démissionnaire, vous auriez dû réclamer vos salaires par lettre recommandée avec avis de réception en mettant votre employeur de vos payer les différents salaires dans les 8 jours au plus tard à la réception de votre lettre.
Vous précisez que faute d'avoir reçu vos salires et les bulletins de salaire ainsi que tous les documents qui doivent vous revenir, vous l'assigneré en référé devant le Conseil des Prud'hommes.
Votre démission sera considérée par les juges du fonds du Conseil des Prud'hommes comme une rupture du contrat aux torts de l'employeur (faute grave pour non paiement des salaires).
Vous garderez une copie de la lettre que vous enverrez à votre ex-employeur et vous en remettrez une copie à l'inspection du travail en l'informant de la situation.
Quel était le motif du CDD? IL se terminait le 31 janvier 2012?
mr-cocktail-45
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13 janv. 2012 à 19:55
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donc si je comprend bien je vais devoir rembourser les 3mois?
étant donné que j'ai envoyer ma lettre de démission sans réclamé mes salaires, je ne peut rien faire?
le motif du CDD c'était un accroissement d'activité.
sa me fait peur tout sa
étant donné que j'ai envoyer ma lettre de démission sans réclamé mes salaires, je ne peut rien faire?
le motif du CDD c'était un accroissement d'activité.
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tania57
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13 janv. 2012 à 19:58
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je vous le répète on ne peut démissionner d'un cdd (il aurait été sympa de vous renseigner avant de démissionner)
donc vous pouvez réclamer ok mais il peut aussi vous trainer au tribunal pour vous faire payer la différence
peut etre attend il la fin de votre cdd pour vous remettre vos papiers
donc vous pouvez réclamer ok mais il peut aussi vous trainer au tribunal pour vous faire payer la différence
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mr-cocktail-45
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13 janvier 2012
13 janv. 2012 à 20:17
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j'ai déjà démissionné de CDD auparavant sans jamais être inquiété, donc pour moi , je pouvais démissionné sans problème.
mon contrat devais ce terminer le 31 janvier, le mieux reste donc que je patiente jusque cette date?
depuis j'ai trouver un cdi, mais mon ancien employeur n'est pas au courant, je n'ai pas signer le contrat car j'ai expliquer ma situation a mon nouvel employeur.
mon contrat devais ce terminer le 31 janvier, le mieux reste donc que je patiente jusque cette date?
depuis j'ai trouver un cdi, mais mon ancien employeur n'est pas au courant, je n'ai pas signer le contrat car j'ai expliquer ma situation a mon nouvel employeur.