Travailler un jour de repos

kimloueva -  
 Loulou -
Bonjour,
Je suis coiffeuse et le 24 décembre tombe un lundi qui est aussi mon jour de repos. Mon employeur peut t-il m'imposer de venir travailler ce jour.
Cordialement
Audrey

8 réponses

  1. Jennydu88 Messages postés 1707 Date d'inscription   Statut Membre Dernière intervention   424
     
    Ha bon, le 24 décembre tombe un lundi ???? Je dois vivre en décalage...
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  2. australe13 Messages postés 17114 Date d'inscription   Statut Modérateur Dernière intervention   6 772
     
    Bonjour

    Le 24 décembre tombe un samedi, et non un lundi.....

    Ou bien il y a eu un changement calendaire.
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  3. pititenouette Messages postés 55 Date d'inscription   Statut Modérateur Dernière intervention   3 385
     
    Bonjour,

    Le calendrier n'a pas encore été modifié à ce jour. ;)

    C'est pour 2012 le lundi 24
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    1. australe13 Messages postés 17114 Date d'inscription   Statut Modérateur Dernière intervention   6 772
       
      Me voilà rassurée ;-)
      J'ai eu peur, un moment....
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    2. kimloueva
       
      Oui bien sur qu'il tombe un samedi!!!! Mais au cas ou il tombe un lundi comme l'année prochaine par exemple, quel sont mes droits?
      Audrey
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  4. australe13 Messages postés 17114 Date d'inscription   Statut Modérateur Dernière intervention   6 772
     
    Bonjour

    Quand on accepte de travailler dans le commerce, il faut comprendre qu'il y a des jours où le travail est plus intense, veille de jours fériés, voir même jours fériés comme dans la restauration par exemple.

    Votre employeur vous demandera sûrement de venir ce jour là et vous donnera un jour de repos un autre jour tout en respectant la réglementation du travail.
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  6. kimloueva
     
    Je travail depuis 20 ans dans la même boite et j'aimerais bien faire une pose dans ces moment là!! je connait très bien le commerce, mais pour eviter toute confusion je voudrais savoir que dit le droit du travail?
    Merci
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  7. australe13 Messages postés 17114 Date d'inscription   Statut Modérateur Dernière intervention   6 772
     
    Le code du travail dit que vous ne devez pas travailler plus de 6 jours d'affilée.
    Donc votre employeur vous donnera un jour de congé avant ou après cette semaine intensive pour remplacer ce "fameux lundi"
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  8. kimloueva
     
    Merci c'est plus clair, car je n'est jamais eu de congé supplementaire!! il est temps de faire valoir mes droits
    Cordialement
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  9. Loulou
     
    Bonsoir

    Nous ne sommes pas encore au lundi 24/12/2012, mais si votre jour de repos est ce jour là et que votre employeur désire vous faire travailler, il devra vous informer par écrit au moins 7 jours avant de ce changement d'horaire, ou 3 jours si cela est précisé par votre convention collective.

    Histoire de rire, certaines personnes ayant prédit la fin du monde pour le 21 décembre 2012, le problème ne se posera peut être pas...

    Bonne fêtes de fin d'année
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