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8 réponses
Bonjour
Le 24 décembre tombe un samedi, et non un lundi.....
Ou bien il y a eu un changement calendaire.
Le 24 décembre tombe un samedi, et non un lundi.....
Ou bien il y a eu un changement calendaire.
Bonjour
Quand on accepte de travailler dans le commerce, il faut comprendre qu'il y a des jours où le travail est plus intense, veille de jours fériés, voir même jours fériés comme dans la restauration par exemple.
Votre employeur vous demandera sûrement de venir ce jour là et vous donnera un jour de repos un autre jour tout en respectant la réglementation du travail.
Quand on accepte de travailler dans le commerce, il faut comprendre qu'il y a des jours où le travail est plus intense, veille de jours fériés, voir même jours fériés comme dans la restauration par exemple.
Votre employeur vous demandera sûrement de venir ce jour là et vous donnera un jour de repos un autre jour tout en respectant la réglementation du travail.
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Je travail depuis 20 ans dans la même boite et j'aimerais bien faire une pose dans ces moment là!! je connait très bien le commerce, mais pour eviter toute confusion je voudrais savoir que dit le droit du travail?
Merci
Merci
Le code du travail dit que vous ne devez pas travailler plus de 6 jours d'affilée.
Donc votre employeur vous donnera un jour de congé avant ou après cette semaine intensive pour remplacer ce "fameux lundi"
Donc votre employeur vous donnera un jour de congé avant ou après cette semaine intensive pour remplacer ce "fameux lundi"
Merci c'est plus clair, car je n'est jamais eu de congé supplementaire!! il est temps de faire valoir mes droits
Cordialement
Cordialement
Bonsoir
Nous ne sommes pas encore au lundi 24/12/2012, mais si votre jour de repos est ce jour là et que votre employeur désire vous faire travailler, il devra vous informer par écrit au moins 7 jours avant de ce changement d'horaire, ou 3 jours si cela est précisé par votre convention collective.
Histoire de rire, certaines personnes ayant prédit la fin du monde pour le 21 décembre 2012, le problème ne se posera peut être pas...
Bonne fêtes de fin d'année
Nous ne sommes pas encore au lundi 24/12/2012, mais si votre jour de repos est ce jour là et que votre employeur désire vous faire travailler, il devra vous informer par écrit au moins 7 jours avant de ce changement d'horaire, ou 3 jours si cela est précisé par votre convention collective.
Histoire de rire, certaines personnes ayant prédit la fin du monde pour le 21 décembre 2012, le problème ne se posera peut être pas...
Bonne fêtes de fin d'année
La législation juridique et financière évolue en permanence...