Ma collègue refuse d'échanger son jour de repos

Bonjour

Alors effectivement, un collègue n'a pas le droit d'imposer quoi que ce soit parce que sa vie personnelle a changé à un autre collègue .

Seul l'employeur peut modifier les plannings du salarié , si c'est dans l’intérêt de l'entreprise et s'il le souhaite et cela dans une certaine limite .

Effectivement des accords conventionnels peuvent limiter le champ d'action de l'employeur en matière de nombre de fermeture , de jours de repos , d'organisation des horaires  : ce n'est pas parce qu'un collègue veut passer à 30h que l'autre employé doit changer son volume horaire contractuel .

Donc non, je ne pense pas qu'elle veuille vous pourrir la vie , elle défend juste ses intérêts et votre employeur semble estimer qu'il est dans son interet d'écouter son avis ( et il n'a pas tort, elle pourrait refuser de changer ses horaires pour une raison extérieure à la bonne marche de l'entreprise, et qui perturbera sa vie à elle)

En résumé , si vous pensez que cet emploi est incompatible avec votre vie familiale, le mieux est d'en chercher un plus compatible : cela peut passer par le biais d'un projet de reconversion aussi .

Des pistes de réflexion :

https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F32457

https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F14018

https://demission-reconversion.gouv.fr/

Peut être que le seul fait que vous pensiez à quitter l'entreprise, fera bouger les choses au niveau de votre employeur voire même de votre collègue .

Bonjour,

La seule chose que l'on peut décemment reprocher à votre collègue est de vous avoir donné un accord, pour se rétracter ensuite.

Et non seulement, cela reste parfaitement légal, mais en plus, il y a toujours la possibilité que votre première demande n'ait pas été parfaitement comprise. (peut-être pensait-elle que c'était juste pour une fois, ou peut-être n'avait-elle pas compris que "travailler le mercredi" veut dire travailler le mercredi).

Légalement, vous n'avez aucun retour contre cette collègue. Même si vous êtes persuadé qu'elle vous a menti lors de la première demande pour vous mettre en difficulté.

Pour la suite, tout sera de l'ordre de la négociation. Que ce soit auprès de votre collègue, ou de votre employeur (qui peut tenter d'imposer ce changement, mais un changement de jour étant proche d'une modification majeure, la collègue aura toujours le droit de refuser, quitte à risquer un licenciement éco).

Pour ce qui est de trouver les bons arguments, difficile de faire le travail à votre place. Le plus efficace (légal) de tous reste toujours la lettre de démission. Mais si vous ne souhaitez pas aller jusque là, ce sera à vous de trouver les arguments.