Période d'essai
Résolu
Meenah
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meenah -
meenah -
Bonjour,
J'ai signé un CDI.
Ma période d'essai étant de 2 mois.
Au bout d'1 mois, on m'annonce que mon contrat prend fin pour raison budgétaire.
Pendant ce temps, une personne quittant le société est remplacée.
Que dois-je faire ?
J'ai signé un CDI.
Ma période d'essai étant de 2 mois.
Au bout d'1 mois, on m'annonce que mon contrat prend fin pour raison budgétaire.
Pendant ce temps, une personne quittant le société est remplacée.
Que dois-je faire ?
8 réponses
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vous faites le travail que la personne qui est arrivée ? dans le meme service ?
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Non, une personne vient à remplacer un salarié qui quitte l'entreprise.
Il s'agit d'un autre poste. désolée mais je ne sais pas où répondre... -
bjr
il n'y a rien à faire on n'est pas obligé de vous donner un motif pour arreter une période d'essai -
donc une employeur peut décider de ne pas donner suite au contrat signé par les 2 parties, pendant la période d'essai ?
Alors que j'ai signé un C.D.I pour une création de poste qui désormais ne l'est plus. Je ne peux rien faire ?
Le motif pendant l'entretien était le suivant : restriction budgétaire
Une personne est tout de même engagée malgré ce soit disant pb budgétaire ?
Clairement, on ne peut pas me garder mais on peut embaucher malgré tout ?-
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La période d'essai reste à l'avantage de l'employeur !
J'étais à 2 semaines de ma fin de période d'essai.
Personne ne m'a informée de la situation.
Un soir, 10 min avant la fin de journée, je suis convoquée dans le bureau du responsable pour m'annoncer que nos relations prenaient fin. Lui même a avoué qu'en 1 mois, il lui était difficile de juger mon travail et mes efforts fournis. Et qu'évidemment nous étions loin des objectifs visés lors de mon embauche. Je n'ai qu'une seule chose à faire, me taire ?
Dans ce cas, Bravo ! L'homme est réduit à être traité comme un vulgaire mouchoir que l'on jette à la poubelle. -
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Bonjour,
La loi dit que l'employeur est tenu de tenir au courant son employé en période d'essai, 2 semaines avant la fin de cette dernière.
Un entretien doit être fait pour dire à l'employé la suite de son contrant, soit renvoyé pour X raisons que ça soit budget, que vous convenez pas aux attentes, ou autres.
Soit il vous embauche.
Si il ne vous embauche pas, le reste de votre période d'essai est considéré comme un préavis, pour chercher un autre boulot.
Vous pouvez également toucher le pôle emploi si vous avez fait les heures nécessaires. -
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Bonjour
Pouvez-vous prouver que le poste créé ne l'est plus ?
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La législation juridique et financière évolue en permanence...