Rupture période d'essai car supp. de poste

Question

Bonjour, 

voici mon cas. J'ai signé un CDI et mon employeur à rompu ma période d'essai qui était de 2 mois au bout d'un mois et demi. Le motif que l'on m'a donné est tout simplement budgétaire. Le poste que j'occupais, je devais remplacer un départ à la retraite, a été supprimé. 
La période d'essai étant destinée à permettre à l'employeur d'apprécier la valeur professionnelle du salarié, l'employeur ne peut mettre fin au contrat de travail pendant la période d'essai pour un motif non inhérent à la personne du salarié, comme par exemple, une suppression de poste. ( cass.soc.20 novembre 2007,n006-41212).
Je n'ai pas trop envie d'aller jusqu'aux prud'hommes, c'est long, stressant et couteux. 

Que puis je faire ? A l'amiable ? Au bluff ? J'ai quand même envie de leur montrer que je ne suis pas dupe ...

Merci de m'éclairer sur la situation.

Pasdechance59

caroledu92 · Answer

Bonsoir

Une petite lettre recommandée rappelant cela avec copie à l'Inspecteur du Travail peut avoir un petit effet.

Pasdechance59 · Answer

La lettre va partir lundi.
Croyez vous qu'un rdv avec le RH soit judicieux ? on me conseille d'y aller au bluff, leur dire "vous êtes en tord, bla bla bla bla, je veux tant ou je vais aux prud'hommes". J'ai pas grand chose à perdre. Tout en restant calme et courtois biensur, je suis un gars bien élevé ... ;-)
Votre avis ?
Merci.
Pasdechance59

caroledu92 · Answer

Vous risquez d'avoir la réponse suivante : allez-y

quand on connait les délais etc.

Mais essayez toujours une entrevue, ne serait-ce que pour montrer qu'il y a des humains derrière les budgets, et qu'il ne fallait pas recruter sans être certain des besoins et du budget.

Aviez-vous quitté un CDI pour ce CDI ??

caroledu92 · Answer

Il ne faut pas généraliser à l'industrie métallurgique !!

Je crois que le contexte n'es pas très favorable non plus. A force d'entendre parler de crise toute la journée, beaucoup de sociétés gèlent les budgets en attendant de voir. 

Les choses s'arrêtent parfois au niveau du recrutement, voire de la short-list, ce qui est déjà frustrant pour le candidat. Mais dans votre cas, c'est pire encore.

A la limite ils auraient arrêté la période d'essai parce que vos ne conveniez pas c'est une chose, mais là...

caroledu92 · Answer

A votre place cela m'énerverait aussi, oh oui

Rupture période d'essai car supp. de poste

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