Petition contre un licenciement
astuce80
-
astuce80 -
astuce80 -
Bonjour,
mon employeur me licencie et invoque dans sa lettre une désorganisation du travail vis a vis des autres employé. ma question et: puis je faire tourner dans mon entreprise une petition qui demande au employé que si je n'est pas produit de désorganisation les impactant et bien qu'il me signe ma petition
Ais je droit de le faire et si oui comment tourner la phrase de la petition
Merci
mon employeur me licencie et invoque dans sa lettre une désorganisation du travail vis a vis des autres employé. ma question et: puis je faire tourner dans mon entreprise une petition qui demande au employé que si je n'est pas produit de désorganisation les impactant et bien qu'il me signe ma petition
Ais je droit de le faire et si oui comment tourner la phrase de la petition
Merci
A voir également:
- Faire signer une pétition sur le lieu de travail
- Plainte pour vol sur lieu de travail - Accueil - Licenciement-Démission
- Demande de permission d'absence au travail - Guide
- Code du travail pdf - Guide
- Demande de mutation travail - Guide
- Signer une décharge - Accueil - Modèles de lettres Patrimoine
6 réponses
Bonjour,
La pétition ne servira à rien... Par contre, vous pouvez réunir des témoignages, qui pourront vous servir pour l'attaquer au prudhommes après le licenciement.
La pétition ne servira à rien... Par contre, vous pouvez réunir des témoignages, qui pourront vous servir pour l'attaquer au prudhommes après le licenciement.
bonjour
pouvez vous m'expliquer pourquoi elle ne servirai a rien ? Ca peut prouver que mon employeur se trompe ! non ?
merci
pouvez vous m'expliquer pourquoi elle ne servirai a rien ? Ca peut prouver que mon employeur se trompe ! non ?
merci
Bonjour
Votre employeur devra apporter la preuve que votre comportement désorganise le travail des autres salariés.
Faire signer une pétition par les salariés, que vous donnerez à qu,i à l'employeur?
Si c'est pour le Conseil des Prud'hommes, elle n'aura aucune valeur juridique si il n'y a pas de joint à cette pétition la photocopie recto-verso de la carte d'identité de chaque signataire.
Vous avez eu un entretien préalable et avez été assisté d'un conseiller avant de recevoir la lettre de licenciement?
Votre employeur devra apporter la preuve que votre comportement désorganise le travail des autres salariés.
Faire signer une pétition par les salariés, que vous donnerez à qu,i à l'employeur?
Si c'est pour le Conseil des Prud'hommes, elle n'aura aucune valeur juridique si il n'y a pas de joint à cette pétition la photocopie recto-verso de la carte d'identité de chaque signataire.
Vous avez eu un entretien préalable et avez été assisté d'un conseiller avant de recevoir la lettre de licenciement?
Vous n’avez pas trouvé la réponse que vous recherchez ?
Posez votre question
bonjour
J'ai recu un courrier pour un entretien préalable a sanction envisagé pouvant allé jusqu'au licenciement mais le souci c'est que le jour de l'entretien jamais le mot licenciement n'a été prononcé il a juste été fait etat d'une faute et on m'a demandé qu'elle etait mes motivations pour mon taf ensuite j'ai recu 15 jours apres ma lettre de licenciement qui me reproche plusieurs fautes dont une désorganisation de mon travail impactant les autres !!
tous a t il été fait dans les regles n'y a t il pas un souci dans cette histoire ?
merci
J'ai recu un courrier pour un entretien préalable a sanction envisagé pouvant allé jusqu'au licenciement mais le souci c'est que le jour de l'entretien jamais le mot licenciement n'a été prononcé il a juste été fait etat d'une faute et on m'a demandé qu'elle etait mes motivations pour mon taf ensuite j'ai recu 15 jours apres ma lettre de licenciement qui me reproche plusieurs fautes dont une désorganisation de mon travail impactant les autres !!
tous a t il été fait dans les regles n'y a t il pas un souci dans cette histoire ?
merci
La législation juridique et financière évolue en permanence...