Licenciement economique
yannix
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caroledu92 Messages postés 16132 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
caroledu92 Messages postés 16132 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
Bonjour,
je suis licencie economique fin decembre je suis chauffeur depanneur et j ai 6 mois d anciennete j ai donc debute et signe mon cdi debut juillet et suite au retour d un employe de longue maladie ns sommes trop et on me mets dehors voila que vais je toucher en salaire en sachant que je gagne en moyenne 1300 euros sans les enlevements en astreinte autre chose quels sont mes indemnitees de fin de contrat en totalite et aussi avais je le droit d enlever des vehicules de nuit pour seulement 9 euros net que ce soit 18h01 debut d astreinte jusqu a 7h59 du matin fin d astreinte devrais je aller voir l inspection du travail
je suis licencie economique fin decembre je suis chauffeur depanneur et j ai 6 mois d anciennete j ai donc debute et signe mon cdi debut juillet et suite au retour d un employe de longue maladie ns sommes trop et on me mets dehors voila que vais je toucher en salaire en sachant que je gagne en moyenne 1300 euros sans les enlevements en astreinte autre chose quels sont mes indemnitees de fin de contrat en totalite et aussi avais je le droit d enlever des vehicules de nuit pour seulement 9 euros net que ce soit 18h01 debut d astreinte jusqu a 7h59 du matin fin d astreinte devrais je aller voir l inspection du travail
A voir également:
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- Licenciement pour plainte client - Guide
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1 réponse
Bonjour
Malheureusement il faut avoir au moins 1 an d'ancienneté ininterrompue dans l'entreprise à la date de la notification du licenciement pour avoir des indemnités de licenciement (vérifiez dans votre convention collective si c'est + favorable)
Dans ce cas, vous ne partiriez qu'avec votre dernier salaire et vos CP acquis pendant les 6 mois.
On se demande quand même pourquoi vous avez été embauché si votre employeur savait qu'un collègue allait revenir. Quelqu'un le remplaçait ou pas ?
Malheureusement il faut avoir au moins 1 an d'ancienneté ininterrompue dans l'entreprise à la date de la notification du licenciement pour avoir des indemnités de licenciement (vérifiez dans votre convention collective si c'est + favorable)
Dans ce cas, vous ne partiriez qu'avec votre dernier salaire et vos CP acquis pendant les 6 mois.
On se demande quand même pourquoi vous avez été embauché si votre employeur savait qu'un collègue allait revenir. Quelqu'un le remplaçait ou pas ?
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Sinon, l'indemnité légale est de 1/5ème du salaire mensuel par année d'ancienneté