Apres un mois pas de contrat de travail
Résolu
ang3llfr
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Slie -
Slie -
Bonjour,
bon jour embauché depuis le 22/10/2011 dans un grnand groupe, en cdi 38h/semaine, je n'ai toujours pas recu mon contrat de travail, parcontre j'ai deja mon premier bulletin de paye. Puis-je me considéré comme embauché?
bon jour embauché depuis le 22/10/2011 dans un grnand groupe, en cdi 38h/semaine, je n'ai toujours pas recu mon contrat de travail, parcontre j'ai deja mon premier bulletin de paye. Puis-je me considéré comme embauché?
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7 réponses
ok merci pour ces renseignements, mais puis je considéré que je suis embauché à temps complet sans période d'essai comme le dit tania57?
je reviens vers vous pour une question récurrente je pense,
Je viens enfin de recevoir mon contrat de travail, au bas du doc, il est marqué fait à xxxxxx le 21/11/2012 (date d'embauche) puis-je marqué signé le 14/12 (date de réception du contrat)ou faut il refaire le contrat aux bonnes dates?
merci
Je viens enfin de recevoir mon contrat de travail, au bas du doc, il est marqué fait à xxxxxx le 21/11/2012 (date d'embauche) puis-je marqué signé le 14/12 (date de réception du contrat)ou faut il refaire le contrat aux bonnes dates?
merci
oui je veux être embauché, mais je ne veux pas être pris pour un dindon. Le contrat que j'ai reçu aujourd'hui est fait de telle façon que si je le signe tel quel, c'est comme si je l'avais signé le 21/11. Il faudra donc que j'effectue une période d'essai de 2 mois renouvelable, ainsi, plus les close de non concurrence... Alors que comme expliqué en début du post, je devrai pouvoir me considérer comme en CDI!!! Je me trompe?
donc vous ne signez pas, vous faites une copie du contrat de travail pour vous protéger et vous dites à votre employeur que faute de contrat vous etes en cdi sans période d'essai
meme si on vous menace ne cédez pas
de toute façon que peut il vous arriver qu'on vous vire pour une faute supposée peut etre mais le fait de signer ne vous protégera pas car vous pourrez etre viré pendant la période d'essai
meme si on vous menace ne cédez pas
de toute façon que peut il vous arriver qu'on vous vire pour une faute supposée peut etre mais le fait de signer ne vous protégera pas car vous pourrez etre viré pendant la période d'essai
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Bonjour,
le contrat de travail écrit en CDI n'st pas obligatoire. Votre bulletin de salairez suffit a justifier son existence
Cordialement
le contrat de travail écrit en CDI n'st pas obligatoire. Votre bulletin de salairez suffit a justifier son existence
Cordialement
Petite précision sur le post de Maylin : le contrat de travail en CDI A TEMPS COMPLET peut être oral, unilatéral (lettre d'embauche simple) ou bilatéral (cas général).
Sans contrat de travail, et avec un bulletin de solde vous passez (comme dis précédemment) en CDI temps plein A CONDITION QUE SUR LA FICHE DE PAIE VOUS ÊTES RÉMUNÉRÉE A TEMPS PLEIN.
Le CDI à temps partiel DOIT obligatoirement être écrit.
Sans contrat de travail, et avec un bulletin de solde vous passez (comme dis précédemment) en CDI temps plein A CONDITION QUE SUR LA FICHE DE PAIE VOUS ÊTES RÉMUNÉRÉE A TEMPS PLEIN.
Le CDI à temps partiel DOIT obligatoirement être écrit.
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