Contrat intérim
Bonjour,
Mon épouse est actuellement en contrat d'intérim et son contrat se termine au 31 décembre 2011 avec un période de souplesse jusqu'au 20 février 2012.
Mon épouse ne souhaite pas continuer avec la société avec laquelle est travail.
A t'elle le droit de ne pas accepter leur renouvellement et si oui aura t'elle droit à sa prime de fin de contrat avec le paiement de ses congés payés ?
Aura t'elle le droit au chomage ?
Je vous remercie d'avance pour les réponses
Mon épouse est actuellement en contrat d'intérim et son contrat se termine au 31 décembre 2011 avec un période de souplesse jusqu'au 20 février 2012.
Mon épouse ne souhaite pas continuer avec la société avec laquelle est travail.
A t'elle le droit de ne pas accepter leur renouvellement et si oui aura t'elle droit à sa prime de fin de contrat avec le paiement de ses congés payés ?
Aura t'elle le droit au chomage ?
Je vous remercie d'avance pour les réponses
3 réponses
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ContributeurBonjour,
quel est le motif du contrat ????
Cordialement -
Bonjour
Surcroit d'activités -
Contributeurbonjour,
Le refus de renouvellement du contrat par le salarié ne lui fait pas perdre son droit à indemnité, sauf en cas de clause de renouvellement automatique insérée dans le contrat de travail.
En revanche, la rupture du contrat par le salarié au cours de la période de renouvellement lui fait perdre la totalité de son droit à indemnité
sur son dernier bulletin de salaire elle percevra ;
salaire + CP acquis non pris + Prime précarité.
Cordialement
La législation juridique et financière évolue en permanence...