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3 réponses
Bonjour,
Vous avez commis une faute.
L'employeur se réserve ainsi un moyen de preuve pour plus tard, au cas où il y aurait motif à licencier, cela sera ajouté à votre dossier du personnel.
Je ne connais pas le motif de cette mise en garde, mais je vous conseille d'être prudent si vous tenez à cet emploi.
Vous avez commis une faute.
L'employeur se réserve ainsi un moyen de preuve pour plus tard, au cas où il y aurait motif à licencier, cela sera ajouté à votre dossier du personnel.
Je ne connais pas le motif de cette mise en garde, mais je vous conseille d'être prudent si vous tenez à cet emploi.
Bonjour,
Prudence sur la teneur de cette mise en garde ..
https://www.juritravail.com/conflits-et-sanctions/Sanctions-disciplinaires
Prudence sur la teneur de cette mise en garde ..
https://www.juritravail.com/conflits-et-sanctions/Sanctions-disciplinaires
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