Obligation du salarié qui signe une promesse
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Modifié par pititenouette le 3/12/2011 à 08:54
caroledu92 Messages postés 14609 Date d'inscription vendredi 28 janvier 2011 Statut Contributeur Dernière intervention 17 avril 2024 - 3 déc. 2011 à 20:30
caroledu92 Messages postés 14609 Date d'inscription vendredi 28 janvier 2011 Statut Contributeur Dernière intervention 17 avril 2024 - 3 déc. 2011 à 20:30
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3 réponses
caroledu92
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3 déc. 2011 à 11:25
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Bonjour
Pour répondre à votre question, faites attention à ne pas signer une lettre d'embauche à la légère.
Lisez ce document, vous comprendrez : https://lentreprise.lexpress.fr/rh-management/recrutement/promesse-d-embauche-avant-de-signer_1515665.html
Pour répondre à votre question, faites attention à ne pas signer une lettre d'embauche à la légère.
Lisez ce document, vous comprendrez : https://lentreprise.lexpress.fr/rh-management/recrutement/promesse-d-embauche-avant-de-signer_1515665.html
merci très éclairant sur le sujet et clair
caroledu92
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3 déc. 2011 à 20:30
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tant mieux, c'était le but !
Doudou383
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3 déc. 2011 à 11:15
3 déc. 2011 à 11:15
Bonjour,
Il faudrait déjà savoir si vous quittez ou non votre ancien employeur et pourquoi vous avez eu ce souhait.
Avez-vous pesé le pour et le contre ?
Faites-vous aider par un/une ami(e), pour les avantages/inconvénients de l'une ou l'autre solution avant d'aller plus loin.
Cordialement
Il faudrait déjà savoir si vous quittez ou non votre ancien employeur et pourquoi vous avez eu ce souhait.
Avez-vous pesé le pour et le contre ?
Faites-vous aider par un/une ami(e), pour les avantages/inconvénients de l'une ou l'autre solution avant d'aller plus loin.
Cordialement