Mon employeur ne me paye plus
Audrey
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Audrey -
Audrey -
Bonjour,
Je travaille sur une plate forme téléphonique depuis 3 ans, depuis 1ans 1/2, mon patron a de gros problèmes financiers (retard de loyer, huissier, interdit de chèques), Il me verse un acompte de 1000 euros entre le 10 et le 15 du mois (quand il le veut) et le reste après le 20 (là aussi c'est quand il le veut), nous sommes bientôt en décembre, je lui ai dit que je voulais avoir mon salaire avant le 10 du mois mais il m'a répondu qu'il ne pouvait plus nous payer. Je lui ai demandé un licenciement économique mais il ne veut pas car il a besoin de production. Il me demande de faire des heures supplémentaires, de faire plus de chiffres, mais je n'ai plus envie de rien car je sais que je ne serrais pas payer.
Que puis je faire ?
Je travaille sur une plate forme téléphonique depuis 3 ans, depuis 1ans 1/2, mon patron a de gros problèmes financiers (retard de loyer, huissier, interdit de chèques), Il me verse un acompte de 1000 euros entre le 10 et le 15 du mois (quand il le veut) et le reste après le 20 (là aussi c'est quand il le veut), nous sommes bientôt en décembre, je lui ai dit que je voulais avoir mon salaire avant le 10 du mois mais il m'a répondu qu'il ne pouvait plus nous payer. Je lui ai demandé un licenciement économique mais il ne veut pas car il a besoin de production. Il me demande de faire des heures supplémentaires, de faire plus de chiffres, mais je n'ai plus envie de rien car je sais que je ne serrais pas payer.
Que puis je faire ?
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5 réponses
Comme cela c'est pas dur, il vous demande de faire des heures et ne vous paie pas.
il faut pas exagérer. Allez hop, lettre recommandée pour demander vos salaires et copie inspecteur du travail.
il faut pas exagérer. Allez hop, lettre recommandée pour demander vos salaires et copie inspecteur du travail.
Bonjour,
Je rajoute ici le commentaire de tania57
"il faut déjà envoyer le recommandé à l'employeur car sinon les prud'hommes le reprocheront et si pas de réponse sous 5 jours il faut faire un référé
les juges de référé ne peuvent statuer sur la rupture du contrat de travail aux torts exclusifs de l'employeur pour non paiement des salaires et audrey sera renvoyée sur le fond et là un an de procédure minimum"
Pour obtenir le paiement des salaires vous pouvez vous rapprocher des prudhommes.
Pour ce qui est de votre avenir dans l'entreprise, c'est une rupture du contrat de travail pour non paiement des salaires qui se profile à l'horizon.
Mais il faut déjà entamer les premières démarches auprès des prud hommes.
Je rajoute ici le commentaire de tania57
"il faut déjà envoyer le recommandé à l'employeur car sinon les prud'hommes le reprocheront et si pas de réponse sous 5 jours il faut faire un référé
les juges de référé ne peuvent statuer sur la rupture du contrat de travail aux torts exclusifs de l'employeur pour non paiement des salaires et audrey sera renvoyée sur le fond et là un an de procédure minimum"
Pour obtenir le paiement des salaires vous pouvez vous rapprocher des prudhommes.
Pour ce qui est de votre avenir dans l'entreprise, c'est une rupture du contrat de travail pour non paiement des salaires qui se profile à l'horizon.
Mais il faut déjà entamer les premières démarches auprès des prud hommes.
bjr pititenouette il faut déjà envoyer le recommandé à l'employeur car sinon les prud'hommes le reprocheront et si pas de réponse sous 5 jours il faut faire un référé
les juges de référé ne peuvent statuer sur la rupture du contrat de travail aux torts exclusifs de l'employeur pour non paiement des salaires et audrey sera renvoyée sur le fond et là un an de procédure minimum
les juges de référé ne peuvent statuer sur la rupture du contrat de travail aux torts exclusifs de l'employeur pour non paiement des salaires et audrey sera renvoyée sur le fond et là un an de procédure minimum
si vos collégues veulent travailler sans se faire payer. Qu ils se débrouillent, pensez à vous et vous verrez qu ils y viendront aussi (et surement rapidement)
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Vos collègues sont payés? Ou tout le monde est au même point?
Aujourd'hui je n'ai réellement pas le choix, il faut que je parte car financièrement cela devient trés compliqué. Je vais aller au prud'homme en espérant que cette procédure ne s'éternise pas car mon patron est du genre à faire trainer les choses pour justement gagner du temps, de l'argent ..... Il a fait un licenciement économique en juin dernier pour du personnel administratif, il ne sait jamais occupé des papiers c'est le personnel concerné qui ont fait leur propre papiers de licenciement. Et donc j'ai peur pour mon cas
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