Licenciement pendant un arret de travail

patrthie -  
Bonjour,
j ai ete recu pour un entretien prealable avant licenciement le 08/11/2011
apres cette entretien j etai aneanti et je suis allé voir mon medecin qui ma mis en arret de travail pour depression depuis le 13/11/2011 jusqu au 25/11/2011
je viens de recevoir ma lettre de licenciement le 25/11/2011 mais j ai une prolongation de mon medecin
ma question est : peut on etre licencié pendant un arret de travail ???

sur la lettre de licenciement on me reproche des choses completement fausses;

je suis responsable d equipes de poses cuisines

je travail dans cette entrprise depuis pres de 30 ans

j ai deja eu des soucis il y as 3 ans ou j avai deja eu une depression pendant 6 mois

la medecine du travail avait constatée dans quelle condition je travaillais

puis je me rapprocher de la medecine du travail pour voir ce qu ils peuvent faire de leur coté !!!

merci d avance de votre aide

bien a vous

4 réponses

  1.  tania57
    bonjour
    vous avez été convoqué et vous vous etes mis en arret mais avez vous demandé le report de votre entretien ou que vous soyez reçu pendant vos heures de sortie
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    1. patrthie
      je suis bien allé a mon entretien du 08/11/2011
      apres celui ci n etant pas bien je suis allé voir mon medecin qui ma mis en arret de travil pour depression et ensuite j ai donc reçu ma lettre de licenciement le 25/11/2011 pendant mon arret de travail !!

      ps je n ai pas demandé de report puisque je pensai jamais etre licencié et je travaillais avant le 08/11/2011
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      1. tania57
        tout est légal vous etes licencié après à vous de voir si vous pouvez monter un dossier prud'hommes mais le licenciement est légal sur la forme
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    2. patrthie
      merci a vous pour ces renseignements
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      1. marie
        bonjour
        je suis dans la même situation que patrhie, la seule différence est le motif du licenciement : absences maladie repétées nuisant au bon fonctionnement de la cantine (personnel unique) ma question est-ce légale ? est-ce que cela fait partis des fautes graves ?
        0
      2. tania57
        oui c'est légale et si vos absences sont justifiées par des arrets maladie dès le premier jour ce n'est pas une faute grave
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      3. marie
        si je vous comprend bien, c'est légale, mais ne peu etre une faute grave si les arrets sont justifiés par des arrets maladie ? c'est bien ça ? dans ce cas là y 'a t'il un préavis ? merci
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      4. tania57
        déjà si ce n'est pas pour faute grave il y a préavis ou alors on vous le paie et vous ne l'effectuez pas
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    3. patrthie
      ce qu il faut savoir c est que je ne suis pas licencié pour avoir ete en arret de travail

      mais licencié pour faute avec un motif de licenciement

      d ou m as question peut on licencié pendant un arret maladie !!

      bien a vous
      0
      1. tania57
        je vous le redis oui
        0

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