Durée du préavis, CDD puis CDI
Sandra
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58Sab Messages postés 12815 Statut Modérateur -
58Sab Messages postés 12815 Statut Modérateur -
Bonjour,
J'ai commencé dans ma société depuis aout 2010 après une répétition de CDD je suis arrivé à avoir mon CDI le 1er Juin, a présent je souhaite évoluer dans ma carrière, donc quitter ma société actuel.
Dois je prendre en compte ma période de CDD afin d'effectuer mon préavis ?
Combien de temps va durer mon préavis ?
Merci par avance
J'ai commencé dans ma société depuis aout 2010 après une répétition de CDD je suis arrivé à avoir mon CDI le 1er Juin, a présent je souhaite évoluer dans ma carrière, donc quitter ma société actuel.
Dois je prendre en compte ma période de CDD afin d'effectuer mon préavis ?
Combien de temps va durer mon préavis ?
Merci par avance
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3 réponses
bonjour
Cela dépends sur votre CDI est ce que votre ancienneté de CDD a été reprise ou non??
Quelle convention avez vous??
Cela dépends sur votre CDI est ce que votre ancienneté de CDD a été reprise ou non??
Quelle convention avez vous??
Bonjour,
Oui, je n'ai eu aucune fin de contrat entre mon CDD et mon CDI et d'ailleurs même entre chaque CDD, ma convention est celle des commerces de détail de l'habillement et des articles textiles
Merci
Oui, je n'ai eu aucune fin de contrat entre mon CDD et mon CDI et d'ailleurs même entre chaque CDD, ma convention est celle des commerces de détail de l'habillement et des articles textiles
Merci
J'ai trouvé ceci
La durée du préavis est, après la période d'essai, réglée de la façon suivante :
- 2 semaines si le salarié a moins de 6 mois d'ancienneté ;
- 1 mois si le salarié a plus de 6 mois d'ancienneté.
https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000005840260/?idConteneur=KALICONT000005635594/
Reste à savoir si vous avez été reprise avec votre ancienneté CDD ou non
Et pour info je vous note ceci
En cas de démission, le salarié est autorisé à s'absenter au cours du préavis chaque jour ouvré pendant 2 heures, afin de rechercher un nouvel emploi, sans que cette absence ne puisse dépasser 40 heures au total.
Cette autorisation d'absence est fixée au prorata de la base contractuelle de l'horaire de travail pour les salariés à temps partiel.
Si le salarié démissionne et a déjà retrouvé un emploi, son préavis peut être réduit à 2 mois s'il renonce à l'intégralité de ses heures pour recherche d'emploi.
Ces absences sont considérées comme temps de travail effectif et fixées d'un commun accord ou, à défaut, un jour au gré de l'employeur, un jour au gré du salarié.
La durée du préavis est, après la période d'essai, réglée de la façon suivante :
- 2 semaines si le salarié a moins de 6 mois d'ancienneté ;
- 1 mois si le salarié a plus de 6 mois d'ancienneté.
https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000005840260/?idConteneur=KALICONT000005635594/
Reste à savoir si vous avez été reprise avec votre ancienneté CDD ou non
Et pour info je vous note ceci
En cas de démission, le salarié est autorisé à s'absenter au cours du préavis chaque jour ouvré pendant 2 heures, afin de rechercher un nouvel emploi, sans que cette absence ne puisse dépasser 40 heures au total.
Cette autorisation d'absence est fixée au prorata de la base contractuelle de l'horaire de travail pour les salariés à temps partiel.
Si le salarié démissionne et a déjà retrouvé un emploi, son préavis peut être réduit à 2 mois s'il renonce à l'intégralité de ses heures pour recherche d'emploi.
Ces absences sont considérées comme temps de travail effectif et fixées d'un commun accord ou, à défaut, un jour au gré de l'employeur, un jour au gré du salarié.
La législation juridique et financière évolue en permanence...