A voir également:
- Comment rompre un cdd après la periode d'essa
- Periode d'essai non payée - Guide
- Modèle lettre confirmation embauche après période d'essai - Guide
- Rupture période d'essai après démission - Guide
- Comment rompre un pacs - Guide
- Periode chasse 2024 - Guide
2 réponses
marionnette30
Messages postés
5266
Date d'inscription
samedi 7 février 2009
Statut
Contributeur
Dernière intervention
17 avril 2012
1 741
19 nov. 2011 à 20:22
19 nov. 2011 à 20:22
Bonsoir,
Vous ne pouvez pas rompre votre CDD sauf en cas de CDI ou d'accord avec votre employeur.
Surtout, il ne vous reste plus grand chose à travailler avant la fin du contrat ...
Vous ne pouvez pas rompre votre CDD sauf en cas de CDI ou d'accord avec votre employeur.
Surtout, il ne vous reste plus grand chose à travailler avant la fin du contrat ...
Bonjour,
Le mieux serait d'aller leur dire que vous n'en pouvez plus, que cela va s'en ressentir sur la qualité de votre travail, ce qui est vrai, et proposez de signer un rupture à l'amiable.
Vérifiez sur cette page qui en parle: http://www.easycdd.com/Legislation/Fin-et-rupture-du-contrat/La-rupture-du-CDD-d-un-commun-accord
Le mieux serait d'aller leur dire que vous n'en pouvez plus, que cela va s'en ressentir sur la qualité de votre travail, ce qui est vrai, et proposez de signer un rupture à l'amiable.
Vérifiez sur cette page qui en parle: http://www.easycdd.com/Legislation/Fin-et-rupture-du-contrat/La-rupture-du-CDD-d-un-commun-accord
Oui c'est ce que je pense faire et ce serait le mieux pour tout le monde je pense. mais je pense bien que ma responsable va pas vouloir ! elle ne veut rien negocier, je suis arriver la derniere, je n'ai que des demi journées, mon secteur a ete imposé (biensur j'ai eu celui que je voulais absolument pas faire) et elle m'a imposer les dimanches a travailler alors que les autres elle leur a demander. Enfin en gros je me tape tout le sal boulot. J'ai une pression insuportable et ce dès que j'arrive au travail donc imaginé ça toute la journée et toute la semaine! de toute façon si elle n'accepte pas la rupture du contrat à l'amiable ça se ressentira automatiquement sur mon travail et je pense pas que ça soit dans son intérêt.. Sinon je ne vois pas d'autre alternative que d'aller voir mon medecin et de demander un arret de travail.
Allez-y en pensant que vous allez gagner et la convaincre, ce sera bien mieux sur le plan mental. Son intérêt et le vôtre ne sont pas si éloignés: quel serait son avantage de garder une salariée démotivée et moins productive, alors qu'en vous laissant partir, elle pourra en trouver une mieux motivée!
La législation juridique et financière évolue en permanence...
19 nov. 2011 à 20:27
19 nov. 2011 à 20:40
19 nov. 2011 à 20:43