De mission d'interim à cdi
shoky
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caroledu92 Messages postés 16131 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
caroledu92 Messages postés 16131 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
Bonjour,
j'ai commencé un mission d'interim debut novembre. L'entreprise veut me faire un cdi. Sauf que voila, la boite d'interim me dit qu'ils n'ont pas le droit avant 2 ou 3 mois.
mon souci est que j'ai peur que ce cdi du coup m'échappe.
Que faire pour contourné ce systéme, est ce que la boite d'interim peut fermer les yeux et accepter que je signe un cdi direct.
merci
j'ai commencé un mission d'interim debut novembre. L'entreprise veut me faire un cdi. Sauf que voila, la boite d'interim me dit qu'ils n'ont pas le droit avant 2 ou 3 mois.
mon souci est que j'ai peur que ce cdi du coup m'échappe.
Que faire pour contourné ce systéme, est ce que la boite d'interim peut fermer les yeux et accepter que je signe un cdi direct.
merci
6 réponses
ça c'est nouveau !!! regardes la fin du contrat interim que tu as signé. il y a une date de fin de contrat a + ou - 1 semaine.
après tu pourras signer ton cdi.
après tu pourras signer ton cdi.
shoky
En faite le probléme, c'est que la boite d'interim dit qu'un entreprise ne peut pas embauché un interimaire avant 3 mois. Ou sinon l'entreprise doit dedommager la boite d'interim
Bonjour
Les sociétés d'intérim essayent de se « protéger », pour éviter que tous les clients leur « piquent » les salariés ! En effet pour une société c'est « tout bénéf » d'agir ainsi, c'est à dire de proposer un CDI après une courte mission. Cela revient moins cher que de passer une annonce, de faire le tri de CV, de faire passer les entretiens...
Les agences se rémunèrent soit sur une période d'intérim (par exemple 3 mois) soit sur des honoraires. Donc ce n'est pas très « honnête » de la part de la société. Mais c'est à l'agence de régler cela avec son client, sachant que si vous signez votre CDI, il ne peut pas se passer grand chose pour vous. La société aura peut-être une action contre elle, et vous serez black listé par la société d'intérim.
Les sociétés d'intérim essayent de se « protéger », pour éviter que tous les clients leur « piquent » les salariés ! En effet pour une société c'est « tout bénéf » d'agir ainsi, c'est à dire de proposer un CDI après une courte mission. Cela revient moins cher que de passer une annonce, de faire le tri de CV, de faire passer les entretiens...
Les agences se rémunèrent soit sur une période d'intérim (par exemple 3 mois) soit sur des honoraires. Donc ce n'est pas très « honnête » de la part de la société. Mais c'est à l'agence de régler cela avec son client, sachant que si vous signez votre CDI, il ne peut pas se passer grand chose pour vous. La société aura peut-être une action contre elle, et vous serez black listé par la société d'intérim.
En effet je suis dans le meme cas,aprés une periode en interim,on me propse un cdi au 1er janvier 2012,et la,on vien me dire que non pas avant 4 mois,car la boite d'interim va se retournée contre la société,que faire,demissioner pour etre réembauché en cdi sans risque???
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Posez votre question
donc que faire finir mon dernier contrat ac manpower!!!!!!!!!!!!! et ap signer mon cdi!!!! mais pouquoi un tel délais !!!!!
Bonjour
Pour information voici ce qu'indique le Code du travail:
Article L1251-28
La rupture anticipée du contrat de mission qui intervient à l'initiative du salarié ouvre droit pour l'entreprise de travail temporaire à des dommages et intérêts correspondant au préjudice subi.
Ces dispositions ne s'appliquent pas lorsque le salarié justifie de la conclusion d'un contrat de travail à durée indéterminée.
Sauf accord des parties, le salarié est alors tenu de respecter un préavis dont la durée est calculée à raison d'un jour par semaine, compte tenu :
1° De la durée totale du contrat, renouvellement inclus, lorsque celui-ci comporte un terme précis ;
2° De la durée accomplie lorsque le contrat ne comporte pas un terme précis.
Dans les deux cas, la durée totale du préavis ne peut être inférieure à un jour ni supérieure à deux semaines.
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Pour information voici ce qu'indique le Code du travail:
Article L1251-28
La rupture anticipée du contrat de mission qui intervient à l'initiative du salarié ouvre droit pour l'entreprise de travail temporaire à des dommages et intérêts correspondant au préjudice subi.
Ces dispositions ne s'appliquent pas lorsque le salarié justifie de la conclusion d'un contrat de travail à durée indéterminée.
Sauf accord des parties, le salarié est alors tenu de respecter un préavis dont la durée est calculée à raison d'un jour par semaine, compte tenu :
1° De la durée totale du contrat, renouvellement inclus, lorsque celui-ci comporte un terme précis ;
2° De la durée accomplie lorsque le contrat ne comporte pas un terme précis.
Dans les deux cas, la durée totale du préavis ne peut être inférieure à un jour ni supérieure à deux semaines.
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Bonjour
Voici ce qu'indique le Code du travail:
Article L1251-28
La rupture anticipée du contrat de mission qui intervient à l'initiative du salarié ouvre droit pour l'entreprise de travail temporaire à des dommages et intérêts correspondant au préjudice subi.
Ces dispositions ne s'appliquent pas lorsque le salarié justifie de la conclusion d'un contrat de travail à durée indéterminée.
Sauf accord des parties, le salarié est alors tenu de respecter un préavis dont la durée est calculée à raison d'un jour par semaine, compte tenu :
1° De la durée totale du contrat, renouvellement inclus, lorsque celui-ci comporte un terme précis ;
2° De la durée accomplie lorsque le contrat ne comporte pas un terme précis.
Dans les deux cas, la durée totale du préavis ne peut être inférieure à un jour ni supérieure à deux semaines.
Donc, il est préférable de signer le CDI avec l'entreprise utilisatrice et de prévoir une durée de préavis avant de rompre le contrat de travail temporaire
Voici ce qu'indique le Code du travail:
Article L1251-28
La rupture anticipée du contrat de mission qui intervient à l'initiative du salarié ouvre droit pour l'entreprise de travail temporaire à des dommages et intérêts correspondant au préjudice subi.
Ces dispositions ne s'appliquent pas lorsque le salarié justifie de la conclusion d'un contrat de travail à durée indéterminée.
Sauf accord des parties, le salarié est alors tenu de respecter un préavis dont la durée est calculée à raison d'un jour par semaine, compte tenu :
1° De la durée totale du contrat, renouvellement inclus, lorsque celui-ci comporte un terme précis ;
2° De la durée accomplie lorsque le contrat ne comporte pas un terme précis.
Dans les deux cas, la durée totale du préavis ne peut être inférieure à un jour ni supérieure à deux semaines.
Donc, il est préférable de signer le CDI avec l'entreprise utilisatrice et de prévoir une durée de préavis avant de rompre le contrat de travail temporaire
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