Contrat de professionalisation
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SONIA D
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mardi 15 novembre 2011
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15 nov. 2011 à 10:40
SONIA D Messages postés 2 Date d'inscription mardi 15 novembre 2011 Statut Membre Dernière intervention 15 novembre 2011 - 15 nov. 2011 à 12:11
SONIA D Messages postés 2 Date d'inscription mardi 15 novembre 2011 Statut Membre Dernière intervention 15 novembre 2011 - 15 nov. 2011 à 12:11
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2 réponses
*guss*
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mercredi 26 janvier 2011
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15 nov. 2011 à 11:41
15 nov. 2011 à 11:41
Bonjour,
Le temps de travail est de 35h00 par semaine, école et entreprise confondu.
Se reporter au contrat de travail.
Les heures travaillées, en plus seront considéré en heures supplémentaires.
À savoir, pour valider l'inscription à l'examen, il lui faudra ses 35h00.
Concernant la visite médicale, seul l'employeur sera pénalisée pour se manque de sérieux, donc inutile de s'en inquiète.
Les stages doivent être faits uniquement, sur le temps de travail.
Il serait utile de consulter, l'inspection du travail.
Un changement d'employeur est réalisable, mais toute fois difficile avec ce genre de contrat.
Concernant la visite médicale:
Le Code du travail dispose que l'employeur est responsable, en cas de méconnaissance ou de non respect des obligations liées à la visite médicale d'embauche .
L'emloyeur s'expose à une amende prévue pour les contraventions de cinquième classe.
En cas de récidive, il poura être plus sévèrement sanctionné .
L'employeur est pleinement responsable du respect de cette obligation.
Le temps de travail est de 35h00 par semaine, école et entreprise confondu.
Se reporter au contrat de travail.
Les heures travaillées, en plus seront considéré en heures supplémentaires.
À savoir, pour valider l'inscription à l'examen, il lui faudra ses 35h00.
Concernant la visite médicale, seul l'employeur sera pénalisée pour se manque de sérieux, donc inutile de s'en inquiète.
Les stages doivent être faits uniquement, sur le temps de travail.
Il serait utile de consulter, l'inspection du travail.
Un changement d'employeur est réalisable, mais toute fois difficile avec ce genre de contrat.
Concernant la visite médicale:
Le Code du travail dispose que l'employeur est responsable, en cas de méconnaissance ou de non respect des obligations liées à la visite médicale d'embauche .
L'emloyeur s'expose à une amende prévue pour les contraventions de cinquième classe.
En cas de récidive, il poura être plus sévèrement sanctionné .
L'employeur est pleinement responsable du respect de cette obligation.
SONIA D
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15 novembre 2011
15 nov. 2011 à 12:11
15 nov. 2011 à 12:11
je vous remercie pour les renseignement
il est vrais qu'il est difficile d'avoir des infos
il est vrais qu'il est difficile d'avoir des infos