Employé qui casse quelquechose : qui paie ?

Bonjour

Voir avec les assurances.

Est ce qu'elle a été convoqué afin de voir le médecin du travail pendant l'embauche?
Cela relève d'une maladie de rayer la hotte ?

++

Bonjour

Article L 1331-2 du Code du travail:

Les amendes ou autres sanctions pécuniaires sont interdites.

Toute disposition ou stipulation contraire est réputée non écrite.

Vous ne pouvez donc faire aucune retenue sur son salaire s'agissant d'un acte de détérioration involontaire survenu pendant les heures de travail.

Si vous estimez devoir prendre une sanction, elle ne pourra pas être pécuniaire.

Le sujet est clos, j'ai téléphoné à mon employée et elle me dit que ce n'est pas elle qui a fait ça. C'est donc pour ma pomme ! Cool !
Merci en tout cas pour vos réponses.

Sanap

je me suis mal exprimée : je ne comptais pas lui demander de rembourser. Je me demandais si je pouvais faire appel à sa responsabilité civile ou autre pour prendre en charge les frais.

Bonjour
Est ce qu'elle a été convoqué afin de voir le médecin du travail pendant l'embauche?

Est ce qu'elle a profité d'une formation?

Est ce que vous avez oublié de vous assurer?

Cdt
Shaken not stirred