3 CDI, aidez moi

Question

Bonjour,  
je travaille pour une société de nounous qui compren 2agence ds mon departement. Je suis en CDI avec les 2. Des CDI partiel intermittents. Comme je n'avais pas assez de boulot avec ces 2cdi j'ai postulé pour un troisieme poste d'animatrice. 
Sur mon contrat il est ecrit que je fais 1300h à l'année chez l'un, 300h chez l'autre et enfin 1105h pour mon recent contrat, ce sont des contrat annualisé. Forcement si on se base sur mon contrat je depasse largement la limite de 48H de travail/semaine. Mais ce n'est que sur contrat puisque ds la realité des choses je ne fais biensur jamais ces 1300h à l'année. Mon employeur me met des baton ds les roue en soulignant ke je ne suis pas ds la legalité, alors ma question, est ce que c'est mon contrat qui compte ou est ce que les bulletins de salaires font foi?

Tarama91 · Answer

Le contrat prime sur les bulletins de paie. Je ne vois pas pourquoi vous ne seriez pas dans la légalité : avez vous refuse de faire un travail qui vous était confié par votre employeur ?  
Sinon, c'est plutôt lui qui est en tort. Sur stipulation contraire, un contrat à 1300 heures annualisées, votre employeur devrait vous en payer 108,33 par par 
Mois, que vous en fassiez 80 ou 120 dans le mois. Et c'est à lui d'organiser votre temps de travail pour qu'à la fin de l'annee (ou autre période de référence) vous ayez vraiment fait vos 1300 
Par contre, 1300 + 1105 + 300 c'est beaucoup... Si vous les faites vraiment, lais votre message laisse penser que non. 
À premier vue, je serai tentée de vous conseiller d'éplucher vos contrats et fiches de paie avec un avocat, parce que votre description laisse craindre que vous soyez franchement en situation de l'attaquer... Mais il faut une étude attentive des documents pour cela. Bon courage

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