Contrat temps plein payé pour temps travaillé
keke31600
-
keke31600 -
keke31600 -
Bonjour à tous,
Je vous résume la situation.
Le 23 juin 2011 à 18h, je signe un contrat à durée indéterminée d'une durée de 151.67h de travail par mois, pour un salaire de 1365€ bruts.
Je suis plongeur dans ce Bar/Pub, au départ. Sur le contrat est spécifié que l'ont peut être affecté à divers postes. Pas de problèmes. J'ai donc fini serveur/Barman récemment après avoir été formé en interne.
Il y a deux jours je rends visite à mon employeur afin de faire une mise au point.
Il m'appellait quand il y avait besoin de moi, lorsque j'étais plongeur. Il m'est donc arrivé de faire seulement 30 heures par mois, et de n'être payé, donc, que 224,03€.
Je lui dis que j'ai signé un CDI a temps plein et à 1365€ bruts, et que par conséquent, qu'il y ait du travail ou pas ne me regarde pas. Selon lui, il n'a pas à me payer le temps non travaillé. Un contrat de travail ne doit-il pas correspondre au bulletin de salaire ?
Ca ne me regarde pas qu'il ai besoin de moi ou pas. Puisqu'il le savait, pourquoi ne m'a t-il pas fait un contrat d'extra ? Cela aurait été bien plus logique, non ?
Je tiens a préciser qu'un dossier commun avec une vingtaine de personnes va etre déposé chez notre avocat dès mardi. Pour un procès au conseil des Prud'Hommes.
Est-il donc dans l'obligation de me verser mon salaire complet ?
Merci d'avance.
Je vous résume la situation.
Le 23 juin 2011 à 18h, je signe un contrat à durée indéterminée d'une durée de 151.67h de travail par mois, pour un salaire de 1365€ bruts.
Je suis plongeur dans ce Bar/Pub, au départ. Sur le contrat est spécifié que l'ont peut être affecté à divers postes. Pas de problèmes. J'ai donc fini serveur/Barman récemment après avoir été formé en interne.
Il y a deux jours je rends visite à mon employeur afin de faire une mise au point.
Il m'appellait quand il y avait besoin de moi, lorsque j'étais plongeur. Il m'est donc arrivé de faire seulement 30 heures par mois, et de n'être payé, donc, que 224,03€.
Je lui dis que j'ai signé un CDI a temps plein et à 1365€ bruts, et que par conséquent, qu'il y ait du travail ou pas ne me regarde pas. Selon lui, il n'a pas à me payer le temps non travaillé. Un contrat de travail ne doit-il pas correspondre au bulletin de salaire ?
Ca ne me regarde pas qu'il ai besoin de moi ou pas. Puisqu'il le savait, pourquoi ne m'a t-il pas fait un contrat d'extra ? Cela aurait été bien plus logique, non ?
Je tiens a préciser qu'un dossier commun avec une vingtaine de personnes va etre déposé chez notre avocat dès mardi. Pour un procès au conseil des Prud'Hommes.
Est-il donc dans l'obligation de me verser mon salaire complet ?
Merci d'avance.
A voir également:
- Contrat temps plein payé pour temps travaillé
- Combien de temps pour recevoir un jugement de divorce - Guide
- Smic temps partiel 24h - Accueil - Juridique et social
- Temps d'attente burger king remboursement - Guide
- Temps d'attente pour un jugement en appel - Guide
- Contrat de location entre particuliers gratuit à imprimer - Guide
2 réponses
bjr
tout à fait votre raisonnement est exact
si vous avez un contrat 35 h/semaine vous devez etre payé ainsi et peu importe qu'il y ait du travail ou pas
on peut revenir sur 5 ans à titre informatif
tout à fait votre raisonnement est exact
si vous avez un contrat 35 h/semaine vous devez etre payé ainsi et peu importe qu'il y ait du travail ou pas
on peut revenir sur 5 ans à titre informatif
Bonjour
Vous avez signé un CDI à temps complet, l'employeur doit donc vous fournir le travail en conséquence et vous payez la totalité des heures indiquées sur votre contrat même si vous ne pouvez travailler de par la volonté de votre employeur.
Vous prenez votre contrat de travail, vos bulletin de salaire et vous allez à l'inspection du travail expliquer votre situation.
Si vous n'avez jamais eu de visite médicale d'embauche, signalez-le.
Ensuite, je pense que vous serez obligé d'envoyer une lettre recommandée avec avis de réception à votre employeur dans laquelle vous lui demanderez de respecter le contrat et qu'il doit vous payez les heures indiquées sur celui-ci.
Donc, vous demandez le paiement de toutes les heures qui auraient dû l'etre.
Vous précisez que vous n'êtes pas responsable du manque de travail. Vous indiquez qu'en cas de refus de ce qui vous est normalement dû, vous saisirez le Conseil des Prud'hommes pour faire trancher le litige.
Avez-vous un document écrit dans lequel votre employeur vous a spécifié que vous ne travailleriez que les jours où il vous le demanderait?
Vous avez signé un CDI à temps complet, l'employeur doit donc vous fournir le travail en conséquence et vous payez la totalité des heures indiquées sur votre contrat même si vous ne pouvez travailler de par la volonté de votre employeur.
Vous prenez votre contrat de travail, vos bulletin de salaire et vous allez à l'inspection du travail expliquer votre situation.
Si vous n'avez jamais eu de visite médicale d'embauche, signalez-le.
Ensuite, je pense que vous serez obligé d'envoyer une lettre recommandée avec avis de réception à votre employeur dans laquelle vous lui demanderez de respecter le contrat et qu'il doit vous payez les heures indiquées sur celui-ci.
Donc, vous demandez le paiement de toutes les heures qui auraient dû l'etre.
Vous précisez que vous n'êtes pas responsable du manque de travail. Vous indiquez qu'en cas de refus de ce qui vous est normalement dû, vous saisirez le Conseil des Prud'hommes pour faire trancher le litige.
Avez-vous un document écrit dans lequel votre employeur vous a spécifié que vous ne travailleriez que les jours où il vous le demanderait?
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Revenir sur 5 ans à titre informatif, c'est à dire ?
Merci.