Règles pour poser les heures de délégation

Bonjour,

Ma collègue de bureau pose ses heures de délagtion à sa guise.
D'un moment à l'autre, elle quitte son poste et revient le lendemain.
Je précise qu'elle envoie toujours un mail à son supérieur hiérarchique, pour le prévenir de son départ en délégtion, quelques minutes avant de partir.
Elle est élue CHSCT + secrétaire CHSCT+DP.

Mon problème s'est que je me "tape " tout son boulot pendant ses délégations.
Ne me dites pas "ce n'est pas à toi de la faire" : Dans l'entreprise ou je travaille, on ne remplace pas les élus pendant leurs heures de délégation.

Cette personne est hôtesse d'accueil-standardiste. Un poste anodin mais qui ne peut se mettre en stand by.
Je suis assistante de direction et j'ai le privilège de partager son bureau.

Mon poste est très chargée, je ne supporte plus ce surcrois de travail.
La hiérarchie me répond : "nous ne pouvons rien faire, elle est élue et donc protégée".
Aucun solution ne met proposée à part subir.
Je suis à la limite de démission tant cette situation est insoluble.

Je souhaiterai savoir quelles sont les modalités pour poser les heures délégations.
A-t-elle le droit de quitter son poste à tout moment?
Combien d'heure par mois bénéficie-telle pour ces différents mandats?
Merci par avance pour vos conseils,