Mon employeur prélève 6 jours pour 1 journée posée
pauline2301
Messages postés
1
Statut
Membre
-
tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour, je viens vous demander un renseignement IMPORTANT au sujet de mes congés.
Tout d'abord, je travaille en CDI 20h annualisée pour une association.
Je travaille pour eux les mercredis et les vacances scolaires seulement en tant qu'animatrice d'enfants.
Depuis quelques temps mon employeur n'est pas toujours clair au niveau de mes congés.
Récemment j'ai eu une régularisation de 10 jours que mon employeur m'avait prélevé sans raison l'année dernière.
Suite à cela, j'ai posé un jour de congés le mercredi 27/01/2021, mais sur mon bulletin de salaire mon employeur m'a prélevé 6 jours de congés du 25/01/2021 au 30/01/2021.
J'ai donc envoyé un mail ce matin pour demander des explications sur le fait de prendre 6 jours alors que j'en posais qu'un seul.
Pouvez-vous me dire si c'est possible de prélever 6 jours de congés alors que j'ai demandé seulement une journée ? En sachant que je n'y travaille pas de la semaine sauf le mercredi.
Est-ce normal qu'à chaque congés posés les samedis soient compris dedans alors que je ne travaille jamais les samedis ?
voici la réponse de mon employeur :
"Sur ton bulletin de salaire tu acquiers 2.5 jours de congés par mois soit 30 jours annuels à poser comme une personne à temps plein. Ton temps de congés se décompte alors comme un temps plein soit pour un mercredi (semaine absence). Tu as uniquement les congés supplémentaires qui eux se décomptent en jour, cela sera la cas pour ta demande le 10 février.
Par contre pour les deux autres mercredis, nous étions obligés de décompter en premier les congés N-2.
"Lorsqu'un salarié à temps partiel pose des jours de congés payés, il faut décompter tous les jours ouvrables inclus dans la période d'absence. Les congés payés se comptent à partir du 1er jour où le salarié aurait dû travailler jusqu'à sa reprise (et pas des seuls jours où il devait effectivement travailler)"
En espérant avoir répondu à ton interrogation."
Tout d'abord, je travaille en CDI 20h annualisée pour une association.
Je travaille pour eux les mercredis et les vacances scolaires seulement en tant qu'animatrice d'enfants.
Depuis quelques temps mon employeur n'est pas toujours clair au niveau de mes congés.
Récemment j'ai eu une régularisation de 10 jours que mon employeur m'avait prélevé sans raison l'année dernière.
Suite à cela, j'ai posé un jour de congés le mercredi 27/01/2021, mais sur mon bulletin de salaire mon employeur m'a prélevé 6 jours de congés du 25/01/2021 au 30/01/2021.
J'ai donc envoyé un mail ce matin pour demander des explications sur le fait de prendre 6 jours alors que j'en posais qu'un seul.
Pouvez-vous me dire si c'est possible de prélever 6 jours de congés alors que j'ai demandé seulement une journée ? En sachant que je n'y travaille pas de la semaine sauf le mercredi.
Est-ce normal qu'à chaque congés posés les samedis soient compris dedans alors que je ne travaille jamais les samedis ?
voici la réponse de mon employeur :
"Sur ton bulletin de salaire tu acquiers 2.5 jours de congés par mois soit 30 jours annuels à poser comme une personne à temps plein. Ton temps de congés se décompte alors comme un temps plein soit pour un mercredi (semaine absence). Tu as uniquement les congés supplémentaires qui eux se décomptent en jour, cela sera la cas pour ta demande le 10 février.
Par contre pour les deux autres mercredis, nous étions obligés de décompter en premier les congés N-2.
"Lorsqu'un salarié à temps partiel pose des jours de congés payés, il faut décompter tous les jours ouvrables inclus dans la période d'absence. Les congés payés se comptent à partir du 1er jour où le salarié aurait dû travailler jusqu'à sa reprise (et pas des seuls jours où il devait effectivement travailler)"
En espérant avoir répondu à ton interrogation."
A voir également:
- Mon employeur prélève 6 jours pour 1 journée posée
- Jours ouvrés - Guide
- Loi du 6 juillet 1989 - Guide
- Je suis non imposable et on me prélevé à la source remboursement - Guide
- Cerfa 11423*6 - Guide
- Nom de l'employeur - Forum litiges
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Car sinon , elle aurait pus prendre dans mes congés supp pour éviter de prélever autant de jours de congés .