Remboursement cp pris par anticipation

louloute1960 - 29 sept. 2011 à 15:50
BarbieTM Messages postés 13892 Date d'inscription lundi 5 juillet 2010 Statut Contributeur Dernière intervention 20 juin 2014 - 29 sept. 2011 à 22:39
Bonjour,
Les parents employeurs viennent de me licencier car je refusais de faire un avenant au contrat (perte de salaire pour modification d'heures et de semaines de garde). J'ai travaillé 6 mois avec eux et donc acquis 15 jours de cp. Il se trouve que j'ai pris 5 semaines de congés donc congés par anticipation. Dois je rembourser les parents du trop perçu ou non? Et comment faire le calcul des jours à déduire, jours ouvrables ou jours ouvrés? et ai-je droit au 2 jrs supplémentaires pour enfant de moins de 15 ans.
Merci à vous toutes pour votre aide.

3 réponses

maylin27 Messages postés 26041 Date d'inscription mercredi 2 février 2011 Statut Contributeur Dernière intervention 11 mai 2021 8 720
Modifié par maylin27 le 29/09/2011 à 15:57
bonjour,
vous ne rembourserez pas, mais les congés pris par anticipation seront déduits de votre solde de tout compte. Si vous avez acqui 15 jours de cp c'est que c'est en jours ouvrables (2,5 x 6). Quant aux 2 jours supplémentaires pour enfant de - de 15 ans !!!!! jamais entendu parler.

Cordialement
"la betise se cultive et certains ont la main verte !!!!"
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louloute1960
29 sept. 2011 à 22:36
Bonsoir,
Merci pour votre réponse. Quant aux jours pour enfants de moins de 15 ans, ils sont dus dès l'instant où vous n'avez pas acquis vos 30 jours de CP, pour un contrat signé en milieu d'année par exemple : contrat signé en juillet, à fin mai de l'année suivante vous n'aurez pas acquis vos 30 jrs donc vous avez droit à 2 jours supplémentaires par enfant de moins de 15 ans (vos enfants)
Cordialement
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