Imposer congés payés et jours fériés
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caroledu92 Messages postés 16130 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
caroledu92 Messages postés 16130 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
Bonjour,
Je travaille dans l'hotellerie en CDI.
Mes CP d'été me sont imposés, soit 3 semaines, entre 1er juillet et le 31 aout, donc la pas de soucis.
Par contre, nous sommes obligés de prendre les 2 semaines qui nous restes entre le 1er février et la mi-mars environ (on est 3 employés).
Je voulais savoir si c'était légale?
Puis je prendre mes CP d'hiver en janvier?
Cela nous est imposé car la personne qui nous remplace en hiver est absente en janvier.
Autre question :
Nous travaillons des jours fériés, si nous les travaillons, certains nous sommes payés double et d'autre récupérés.
Mon employeur a t'il le droit de nous imposer de les récupérer en prolongation des CP?
Ai je le droit des le récupérer a un autre moment? par exemple à la suite des mes 2 jours de repos?
Je travaille dans l'hotellerie en CDI.
Mes CP d'été me sont imposés, soit 3 semaines, entre 1er juillet et le 31 aout, donc la pas de soucis.
Par contre, nous sommes obligés de prendre les 2 semaines qui nous restes entre le 1er février et la mi-mars environ (on est 3 employés).
Je voulais savoir si c'était légale?
Puis je prendre mes CP d'hiver en janvier?
Cela nous est imposé car la personne qui nous remplace en hiver est absente en janvier.
Autre question :
Nous travaillons des jours fériés, si nous les travaillons, certains nous sommes payés double et d'autre récupérés.
Mon employeur a t'il le droit de nous imposer de les récupérer en prolongation des CP?
Ai je le droit des le récupérer a un autre moment? par exemple à la suite des mes 2 jours de repos?
A voir également:
- Contrat nounou
- Demande de congés payés - Accueil - Modèles de lettres Salariés
- Jours ouvrés - Guide
- Décompte des congés payés semaine de 4 jours - Guide
- Faire un stage pendant ses congés payés - Forum contrat de travail
- Congés payés = 7h ou 8h - Forum congés
5 réponses
Le patron peut vous imposer les congés payés à condition de vous informer 1 mois avant. A ma connaissance, il n'y a que le 1er mai qui soit payé double dans l'hôtellerie-restauration. Alors acceptez de les prendre comme votre patron vous le demande, il risque de tout supprimer.
Bonjour,
Pour te rassurer moi aussi je travaille dans l'hôtellerie. Mes congés payés me sont imposé, les jour férié travaillés ne sont pas payer plus mais ils me donne droit à une journée de repos complémentaire par Jf qui m'est aussi imposer par l'employeur.
Aussi, mes heures supplémentaires passe en récupération, récupération qui est le jour au choix imposé par l'employeur.
L'hôtellerie, c'est travailler le week end, les jours fériés et n'avoir le choix de rien en plus d'une paie au Smic. Vive la vie de famille..
Pour te rassurer moi aussi je travaille dans l'hôtellerie. Mes congés payés me sont imposé, les jour férié travaillés ne sont pas payer plus mais ils me donne droit à une journée de repos complémentaire par Jf qui m'est aussi imposer par l'employeur.
Aussi, mes heures supplémentaires passe en récupération, récupération qui est le jour au choix imposé par l'employeur.
L'hôtellerie, c'est travailler le week end, les jours fériés et n'avoir le choix de rien en plus d'une paie au Smic. Vive la vie de famille..
Bonjour,
Dans mon hotel, les jours de congés sont également imposés à des périodes qui ne m'arrangent jamais. Les soi disants 6 jours garanties m'ont été distribués pendant l'année sans demander mon avis.
Je travaille quasi exclusivement de 14H30 à 23H00 et mes jours de repos ne sont jamais les week-end. Vie de famille = zero. Les heures supplémentaires ne sont pas comptabilisées, pas de cahier d'émmargement. Je travaille 42.5 h par semaine et payé 39h., etc...
Comme pour mes emplois précédents cela se terminera au prud'hommes !
Dans mon hotel, les jours de congés sont également imposés à des périodes qui ne m'arrangent jamais. Les soi disants 6 jours garanties m'ont été distribués pendant l'année sans demander mon avis.
Je travaille quasi exclusivement de 14H30 à 23H00 et mes jours de repos ne sont jamais les week-end. Vie de famille = zero. Les heures supplémentaires ne sont pas comptabilisées, pas de cahier d'émmargement. Je travaille 42.5 h par semaine et payé 39h., etc...
Comme pour mes emplois précédents cela se terminera au prud'hommes !
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