Mon patron me propose un abandon de poste !
Mayaline58
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jrtolkien -
jrtolkien -
Bonjour,
je vous résume ma situation:
Je suis salariée d'un grand groupe de distribution depuis plus de 4 ans.
J'ai fait une demande de CIF (Congé Individuel de Formation) qui m'a été accordé.
J'ai commencé en mai 2011 et je termine en janvier 2012.
Ne voulant pas reprendre mon ancien poste, j'ai demandé à mon patron une Rupture Conventionnelle de mon contrat de travail. Il m'a convoquée pour me répondre ceci:
"Chez C******, on ne pratique pas la Rupture Conventionnelle! Donc, comme je n'ai rien contre vous, nous allons convenir entre 4 yeux d'un abandon de poste. Vous ne vous présenterez pas le 14 janvier et ne répondrez surtout pas aux lettres recommandées que vous recevrez! Je m'engage (verbalement!) à ce que tout soit réglé sous un mois!"
Je change de domaine professionnel et je doute que mes futurs employeurs potentiels apprécient de voir que j'ai été licenciée pour faute grave!
Je ne sais pas vraiment quels sont mes droits et je sais que sa proposition est illégale!
Je n'ai pas de délégué syndical ou de délégué du personnel...
Que pourriez-vous me conseiller?
Merci d'avance!
je vous résume ma situation:
Je suis salariée d'un grand groupe de distribution depuis plus de 4 ans.
J'ai fait une demande de CIF (Congé Individuel de Formation) qui m'a été accordé.
J'ai commencé en mai 2011 et je termine en janvier 2012.
Ne voulant pas reprendre mon ancien poste, j'ai demandé à mon patron une Rupture Conventionnelle de mon contrat de travail. Il m'a convoquée pour me répondre ceci:
"Chez C******, on ne pratique pas la Rupture Conventionnelle! Donc, comme je n'ai rien contre vous, nous allons convenir entre 4 yeux d'un abandon de poste. Vous ne vous présenterez pas le 14 janvier et ne répondrez surtout pas aux lettres recommandées que vous recevrez! Je m'engage (verbalement!) à ce que tout soit réglé sous un mois!"
Je change de domaine professionnel et je doute que mes futurs employeurs potentiels apprécient de voir que j'ai été licenciée pour faute grave!
Je ne sais pas vraiment quels sont mes droits et je sais que sa proposition est illégale!
Je n'ai pas de délégué syndical ou de délégué du personnel...
Que pourriez-vous me conseiller?
Merci d'avance!
A voir également:
- Mon patron me propose un abandon de poste !
- Demande de candidature pour un poste - Guide
- Abandon de poste chomage - Accueil - Licenciement-Démission
- Mon employeur recrute pour le poste que j'occupe - Forum litiges
- Abandon de poste cdd - Forum CDD
- J'ai perdu mon avis de passage la poste - Forum Assurances
3 réponses
Bonjour,
1/ c'est en effet illégal...
2/ Vous n'avez aucune assurance qu'il respecte ses engagements... il peut parfaitement laisser courir le dossier, et vous envoyer des fiches de paies à 0€ tous les mois indéfiniment.
Il n'est pas obligé d'accepter la rupture conventionnelle non plus.
2 solutions : vous reprenez votre poste et cherchez ailleurs (d'autant qu'il est plus facile de trouver du travail quand on est en poste) ou vous démissionnez.
1/ c'est en effet illégal...
2/ Vous n'avez aucune assurance qu'il respecte ses engagements... il peut parfaitement laisser courir le dossier, et vous envoyer des fiches de paies à 0€ tous les mois indéfiniment.
Il n'est pas obligé d'accepter la rupture conventionnelle non plus.
2 solutions : vous reprenez votre poste et cherchez ailleurs (d'autant qu'il est plus facile de trouver du travail quand on est en poste) ou vous démissionnez.
Bonjour,
Pourquoi ne demandez-vous pas un congé sabbatique ?
Et vous pourrez donner votre démission après, le temps de voir comment ce passe votre nouvel emploi.
Voir le lien suivant:
http://www.travail-emploi-sante.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/conges-et-absences-du-salarie,114/le-conge-sabbatique,1042.html.
Cdlt
Pourquoi ne demandez-vous pas un congé sabbatique ?
Et vous pourrez donner votre démission après, le temps de voir comment ce passe votre nouvel emploi.
Voir le lien suivant:
http://www.travail-emploi-sante.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/conges-et-absences-du-salarie,114/le-conge-sabbatique,1042.html.
Cdlt
La législation juridique et financière évolue en permanence...