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BarbieTM
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20 juin 2014
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16 sept. 2011 à 09:36
16 sept. 2011 à 09:36
Bonjour,
1/ c'est en effet illégal...
2/ Vous n'avez aucune assurance qu'il respecte ses engagements... il peut parfaitement laisser courir le dossier, et vous envoyer des fiches de paies à 0€ tous les mois indéfiniment.
Il n'est pas obligé d'accepter la rupture conventionnelle non plus.
2 solutions : vous reprenez votre poste et cherchez ailleurs (d'autant qu'il est plus facile de trouver du travail quand on est en poste) ou vous démissionnez.
1/ c'est en effet illégal...
2/ Vous n'avez aucune assurance qu'il respecte ses engagements... il peut parfaitement laisser courir le dossier, et vous envoyer des fiches de paies à 0€ tous les mois indéfiniment.
Il n'est pas obligé d'accepter la rupture conventionnelle non plus.
2 solutions : vous reprenez votre poste et cherchez ailleurs (d'autant qu'il est plus facile de trouver du travail quand on est en poste) ou vous démissionnez.
*guss*
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16 sept. 2011 à 09:40
16 sept. 2011 à 09:40
Bonjour,
Pourquoi ne demandez-vous pas un congé sabbatique ?
Et vous pourrez donner votre démission après, le temps de voir comment ce passe votre nouvel emploi.
Voir le lien suivant:
http://www.travail-emploi-sante.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/conges-et-absences-du-salarie,114/le-conge-sabbatique,1042.html.
Cdlt
Pourquoi ne demandez-vous pas un congé sabbatique ?
Et vous pourrez donner votre démission après, le temps de voir comment ce passe votre nouvel emploi.
Voir le lien suivant:
http://www.travail-emploi-sante.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/conges-et-absences-du-salarie,114/le-conge-sabbatique,1042.html.
Cdlt
BarbieTM
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16 sept. 2011 à 09:42
16 sept. 2011 à 09:42
Ah oui, il y a ça aussi ! Mais il ne touchera pas le chômage non plus... ;-)