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caroledu92
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7 sept. 2011 à 00:21
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Bonsoir
Non le contrat écrit n'est pas obligatoire. Si vous continuez à travailler après un CDD vous êtes automatiquement en CDI
Mais c'est toujours mieux d'avoir un contrat écrit, certes surtout en cas de contestation éventuelle
Sinon, vous pouvez toujours demander une attestation de travail à votre employeur. En général c'est que de demandent les banques car c'est un document qui certifie que vous n'êtes pas démissionnaire ou en cours de licenciement. Un contrat de travail ne prouve pas que vous êtes toujours en poste.
Non le contrat écrit n'est pas obligatoire. Si vous continuez à travailler après un CDD vous êtes automatiquement en CDI
Mais c'est toujours mieux d'avoir un contrat écrit, certes surtout en cas de contestation éventuelle
Sinon, vous pouvez toujours demander une attestation de travail à votre employeur. En général c'est que de demandent les banques car c'est un document qui certifie que vous n'êtes pas démissionnaire ou en cours de licenciement. Un contrat de travail ne prouve pas que vous êtes toujours en poste.
HELP ... suis dans le brouillard !
Je suis en CDD à terme imprécis, convention collective 66, pour remplacer une salariée en longue maladie. Elle vient de passer en invalidité au 30/09/2011 et de fait, mon contrat se termine ce jour. On me propose alors un CDI (à partir donc de ce lundi 03/10/2011) mais avec une diminution du temps de travail (mi-temps au lieu de 3/4 temps) et "une déclassification" = baisse de coefficient (donc de salaire) pour des raisons purement budgétaires. Je n'ai rien signé pour l'instant mais... Ai-je droit à la prime de précarité si j'accepte le CDI ? Y ai-je droit si je le refuse ? Est-ce qu'il ne faut pas travailler un minimum de temps entre les deux contrats pour y prétendre ???
Merci d'avance pour votre réponse.
Cordialement.
Je suis en CDD à terme imprécis, convention collective 66, pour remplacer une salariée en longue maladie. Elle vient de passer en invalidité au 30/09/2011 et de fait, mon contrat se termine ce jour. On me propose alors un CDI (à partir donc de ce lundi 03/10/2011) mais avec une diminution du temps de travail (mi-temps au lieu de 3/4 temps) et "une déclassification" = baisse de coefficient (donc de salaire) pour des raisons purement budgétaires. Je n'ai rien signé pour l'instant mais... Ai-je droit à la prime de précarité si j'accepte le CDI ? Y ai-je droit si je le refuse ? Est-ce qu'il ne faut pas travailler un minimum de temps entre les deux contrats pour y prétendre ???
Merci d'avance pour votre réponse.
Cordialement.
Tu auras obligatoirement un nouveau contrat dès que tu passeras en CDI.
caroledu92
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7 sept. 2011 à 10:01
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Bonjour
Et non pas d'indemnite de fin de mission (précarité) puisque vous restez en CDI
Et non pas d'indemnite de fin de mission (précarité) puisque vous restez en CDI
La législation juridique et financière évolue en permanence...
7 sept. 2011 à 07:55
11 sept. 2011 à 12:13