Abandon de poste chez un employeur et Interim

Messages postés
7
Date d'inscription
lundi 5 septembre 2011
Statut
Membre
Dernière intervention
5 septembre 2011
- - Dernière réponse : stephounet56
Messages postés
7
Date d'inscription
lundi 5 septembre 2011
Statut
Membre
Dernière intervention
5 septembre 2011
- 5 sept. 2011 à 14:02
Bonjour,

MA SITUATION:
Suite a des problèmes de santé psychologique (dépression entre autre), je suis en arrêt maladie depuis 4 mois. Je ne souhaite pas retourné à mon travail (j'y suis en CDI), j'ai donc fait une demande de rupture conventionnel de contrat il y a 3 mois qui à été refusé par mon employeur.
Il y a peu de temps, mon psychiatre ma conseillé de voir avec la médecine du travail pour me mettre inapte à tout poste et ainsi déclenché une procédure de licenciement. La médecine du travail après avoir consulté mon psychiatre et mon psychologue a accepté cette démarche.

LE PROBLÈME:
Le médecin du travail m'a annoncé aujourd'hui que pour lancer cette procédure et me mettre inapte à tout poste je vais devoir avoir 2 rdv avec lui de 15 jours d'intervalles et ensuite il faudra au moins 1 mois avant le licenciement! OR FINANCIÈREMENT J'AI DE GROS SOUCIS ET JE NE PEUT PAS ATTENDRE SI LONGTEMPS!

MES QUESTION:

Je me demande alors si il est possible et légal d'abandonner mon poste en CDI et de travailler en intérim?

La durée légal de travail hebdomadaire est de 44h donc en ne travaillant plus pour ma boite, les 35h comptent quand même?

Un employeur a besoin du dernier certificat de travail pour embaucher mais les agences d'intérim en ont elles besoin?

Quelle seront les conséquences de mon abandon de poste?
Droit au ASSEDIC?
Prime de licenciement?
Congé payé?

AIDEZ MOI SVP C'EST URGENT ! ! !

C'est sur le plus simple financièrement serai de reprendre mon poste mais je me sens pas capable moralement (je vais un peu mieux depuis peu) et y retourner serai un retour à la case départ et du coup l'inaptitude a tout poste ne serai plus crédible. JE SAIS PAS QUOI FAIRE ! ! !

MERCI DE VOS RÉPONSES
Afficher la suite 

4 réponses

Messages postés
32304
Date d'inscription
samedi 22 mai 2010
Statut
Membre
Dernière intervention
9 décembre 2019
5678
0
Merci
bjr
tant que vous n'etes pas licencié vous ne pouvez travailler ailleurs
il ne reste qu'à patienter le temps de l'inaptitude
vous aurez ainsi une prime de licenciement
stephounet56
Messages postés
7
Date d'inscription
lundi 5 septembre 2011
Statut
Membre
Dernière intervention
5 septembre 2011
-
bonjour,
Ce que je ne comprends pas c'est que d'après mes renseignement, il est possible d'avoir 2 emploi...il y a certaine condition en effet (10h max/j, 48max/semaine et 44hmax sur 1 moyenne de 12 semaine...). Donc pourquoi ne serai il pas possible que je travail ailleurs? Et en effectuant 0h chez mon employeur je devrai avoir la possibilités dans faire 35 chez 1 autre?
Maintenant comme le dis carole, l'employeur peut faire trainer encore plus longtemps les choses et si je ne trouve pas de travail en interim je n'aurai pas d'assedic donc il est vrai que patienter pour la prime de licensiement peux etre judicieux dans mon cas. merci de m'avoir repondu
tania57
Messages postés
32304
Date d'inscription
samedi 22 mai 2010
Statut
Membre
Dernière intervention
9 décembre 2019
5678 -
parce que vous avez déjà un temps plein meme si vous etes en abandon de poste
stephounet56
Messages postés
7
Date d'inscription
lundi 5 septembre 2011
Statut
Membre
Dernière intervention
5 septembre 2011
-
Cela ne m'intéresse pas mais donc si je le souhaitai je pourrai quand même effectuer un contrat de 9h/semaine?
stephounet56
Messages postés
7
Date d'inscription
lundi 5 septembre 2011
Statut
Membre
Dernière intervention
5 septembre 2011
-
Commenter la réponse de tania57
Messages postés
11574
Date d'inscription
vendredi 28 janvier 2011
Statut
Contributeur
Dernière intervention
8 décembre 2019
2365
0
Merci
Bonjour,

La durée légale du travail n'est pas de 44 heures mais de 35 heures hebdomadaires

Si vous abandonnez votre poste, vous pouvez attendre longtemps sans rien. Votre employeur peut très bien vous envoyer un bulletin de salaire à 0 euro pendant des mois et des mois et pendant ce temps ni salaire ni chômage

Oui la société d'intérim va vous demander un certificat de travail . Elle peut aussi prendre des références, elle a un devoir de vérification de plusieurs éléments vis a vis de son client.

De plus, pour travailler chez un nouvel employeur, il faut être libre de ses engagements vis a vis du précédent, ce qui ne sera pas votre cas.

Vous dites « l'inaptitude a tout poste ne serai plus crédible », mais où est la crédibilité si vous allez travaillez en intérim ?? C'est bien contradictoire.
stephounet56
Messages postés
7
Date d'inscription
lundi 5 septembre 2011
Statut
Membre
Dernière intervention
5 septembre 2011
-
bonjour,

comme je l'expliquai à tania, je parlais de durée légale de travail en ayant plusieurs employeurs...

Il est vrai que attendre plus d'un mois mon inaptitude vaut peut être mieux que d'attendre 6 mois que mon employeur me licencie...

en fait, quand je disais « l'inaptitude a tout poste ne serai plus crédible », je pensai au fait que pour pouvoir quitter cette boite l'inaptitude était le meilleur moyen (sans cassez le nez a quelqu'un, sans démissionner, sans arriver ivre...) et que si je retourne travailler après toutes les démarches que j'ai entreprise, obtenir a nouveau cette inaptitude serai compliqué...

Merci de m'avoir répondu
caroledu92
Messages postés
11574
Date d'inscription
vendredi 28 janvier 2011
Statut
Contributeur
Dernière intervention
8 décembre 2019
2365 -
J'ai répondu en même temps que tania57 en fait donc je ne l'avais pas lue
Commenter la réponse de caroledu92
Messages postés
7
Date d'inscription
lundi 5 septembre 2011
Statut
Membre
Dernière intervention
5 septembre 2011
0
Merci
D'après vos réponses, il semblerait impossible que je puisse travailler en intérim et abandonner mon poste. Et dans le cas contraire, il semblerait plus judicieux de ma part d'attendre cette inaptitude.

Maintenant je me pose une autre question,

Serait-il possible de négocier avec mon employeur un licenciement anticipé compte tenu du fait que la médecine du travail va me déclarer inapte à tous postes et que dans tous les cas on aboutira à un licenciement?

Peut-on négocier un licenciement (hors rupture conventionnel de contrat)?
Qu'elles sont les marges de manoeuvre de l'employeur?
Comment s'y prendre dans mon cas?
Commenter la réponse de stephounet56
Messages postés
11574
Date d'inscription
vendredi 28 janvier 2011
Statut
Contributeur
Dernière intervention
8 décembre 2019
2365
0
Merci
S'il ne veut pas de rupture conventionnelle, il ne va pas prendre le risque de vous licencier pour un motif qui n'existe pas encore !
stephounet56
Messages postés
7
Date d'inscription
lundi 5 septembre 2011
Statut
Membre
Dernière intervention
5 septembre 2011
-
Il n'y aucune possibilités de s'arranger, en signant des papiers officiels, acceptant ce licenciement, en m'engageant à ne pas les poursuivre? Ou autre moyen?
Commenter la réponse de caroledu92
Dossier à la une