Abandon de poste chez un employeur et Interim

Question

Bonjour, 

MA SITUATION:
Suite a des problèmes de santé psychologique (dépression entre autre), je suis en arrêt maladie depuis 4 mois. Je ne souhaite pas retourné à mon travail (j'y suis en CDI), j'ai donc fait une demande de rupture conventionnel de contrat il y a 3 mois qui à été refusé par mon employeur.
Il y a peu de temps, mon psychiatre ma conseillé de voir avec la médecine du travail pour me mettre inapte à tout poste et ainsi déclenché une procédure de licenciement. La médecine du travail après avoir consulté mon psychiatre et mon psychologue a accepté cette démarche.

LE PROBLÈME: 
Le médecin du travail m'a annoncé aujourd'hui que pour lancer cette procédure et me mettre inapte à tout poste je vais devoir avoir 2 rdv avec lui de 15 jours d'intervalles et ensuite il faudra au moins 1 mois avant le licenciement! OR FINANCIÈREMENT J'AI DE GROS SOUCIS ET JE NE PEUT PAS ATTENDRE SI LONGTEMPS!

MES QUESTION:

Je me demande alors si il est possible et légal d'abandonner mon poste en CDI et de travailler en intérim?

 La durée légal de travail hebdomadaire est de 44h donc en ne travaillant plus pour ma boite, les 35h comptent quand même? 

Un employeur a besoin du dernier certificat de travail pour embaucher mais les agences d'intérim en ont elles besoin?

Quelle seront les conséquences de mon abandon de poste?
Droit au ASSEDIC?
Prime de licenciement?
Congé payé?

AIDEZ MOI SVP C'EST URGENT ! ! !

C'est sur le plus simple financièrement serai de reprendre mon poste mais je me sens pas capable moralement (je vais un peu mieux depuis peu) et y retourner serai un retour à la case départ et du coup l'inaptitude a tout poste ne serai plus crédible. JE SAIS PAS QUOI FAIRE ! ! !

MERCI DE VOS RÉPONSES

tania57 · Answer

bjr
tant que vous n'etes pas licencié vous ne pouvez travailler ailleurs
il ne reste qu'à patienter le temps de l'inaptitude
vous aurez ainsi une prime de licenciement

caroledu92 · Answer

Bonjour,

La durée légale  du travail n'est pas de 44 heures mais de 35 heures hebdomadaires

Si vous abandonnez votre poste, vous pouvez attendre longtemps sans rien. Votre employeur peut très bien vous envoyer un bulletin de salaire à 0 euro pendant des mois et des mois et pendant ce temps ni salaire ni chômage

Oui la société d'intérim va vous demander un certificat de travail . Elle peut aussi prendre des références, elle a un devoir de vérification de plusieurs éléments vis a vis de son client. 

De plus, pour travailler chez un nouvel employeur, il faut être libre de ses engagements vis a vis du précédent, ce qui ne sera pas votre cas.

Vous dites « l'inaptitude a tout poste ne serai plus crédible », mais où est la crédibilité si vous allez travaillez en intérim ?? C'est bien contradictoire.

stephounet56 · Answer

D'après vos réponses, il semblerait impossible que je puisse travailler en intérim et abandonner mon poste. Et dans le cas contraire, il semblerait plus judicieux de ma part d'attendre cette inaptitude.

Maintenant je me pose une autre question,

Serait-il possible de négocier avec mon employeur un licenciement anticipé compte tenu du fait que la médecine du travail va me déclarer inapte à tous postes et que dans tous les cas on aboutira à un licenciement?

Peut-on négocier un licenciement (hors rupture conventionnel de contrat)?
Qu'elles sont les marges de manoeuvre de l'employeur?
Comment s'y prendre dans mon cas?

caroledu92 · Answer

S'il ne veut pas de rupture conventionnelle, il ne va pas prendre le risque de vous licencier  pour un motif qui n'existe pas encore !

Abandon de poste chez un employeur et Interim

4 réponses

Votre réponse

Discussions similaires

Newsletters