Abandon de poste chez un employeur et Interim
stephounet56
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stephounet56 Messages postés 7 Statut Membre -
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Bonjour,
MA SITUATION:
Suite a des problèmes de santé psychologique (dépression entre autre), je suis en arrêt maladie depuis 4 mois. Je ne souhaite pas retourné à mon travail (j'y suis en CDI), j'ai donc fait une demande de rupture conventionnel de contrat il y a 3 mois qui à été refusé par mon employeur.
Il y a peu de temps, mon psychiatre ma conseillé de voir avec la médecine du travail pour me mettre inapte à tout poste et ainsi déclenché une procédure de licenciement. La médecine du travail après avoir consulté mon psychiatre et mon psychologue a accepté cette démarche.
LE PROBLÈME:
Le médecin du travail m'a annoncé aujourd'hui que pour lancer cette procédure et me mettre inapte à tout poste je vais devoir avoir 2 rdv avec lui de 15 jours d'intervalles et ensuite il faudra au moins 1 mois avant le licenciement! OR FINANCIÈREMENT J'AI DE GROS SOUCIS ET JE NE PEUT PAS ATTENDRE SI LONGTEMPS!
MES QUESTION:
Je me demande alors si il est possible et légal d'abandonner mon poste en CDI et de travailler en intérim?
La durée légal de travail hebdomadaire est de 44h donc en ne travaillant plus pour ma boite, les 35h comptent quand même?
Un employeur a besoin du dernier certificat de travail pour embaucher mais les agences d'intérim en ont elles besoin?
Quelle seront les conséquences de mon abandon de poste?
Droit au ASSEDIC?
Prime de licenciement?
Congé payé?
AIDEZ MOI SVP C'EST URGENT ! ! !
C'est sur le plus simple financièrement serai de reprendre mon poste mais je me sens pas capable moralement (je vais un peu mieux depuis peu) et y retourner serai un retour à la case départ et du coup l'inaptitude a tout poste ne serai plus crédible. JE SAIS PAS QUOI FAIRE ! ! !
MERCI DE VOS RÉPONSES
MA SITUATION:
Suite a des problèmes de santé psychologique (dépression entre autre), je suis en arrêt maladie depuis 4 mois. Je ne souhaite pas retourné à mon travail (j'y suis en CDI), j'ai donc fait une demande de rupture conventionnel de contrat il y a 3 mois qui à été refusé par mon employeur.
Il y a peu de temps, mon psychiatre ma conseillé de voir avec la médecine du travail pour me mettre inapte à tout poste et ainsi déclenché une procédure de licenciement. La médecine du travail après avoir consulté mon psychiatre et mon psychologue a accepté cette démarche.
LE PROBLÈME:
Le médecin du travail m'a annoncé aujourd'hui que pour lancer cette procédure et me mettre inapte à tout poste je vais devoir avoir 2 rdv avec lui de 15 jours d'intervalles et ensuite il faudra au moins 1 mois avant le licenciement! OR FINANCIÈREMENT J'AI DE GROS SOUCIS ET JE NE PEUT PAS ATTENDRE SI LONGTEMPS!
MES QUESTION:
Je me demande alors si il est possible et légal d'abandonner mon poste en CDI et de travailler en intérim?
La durée légal de travail hebdomadaire est de 44h donc en ne travaillant plus pour ma boite, les 35h comptent quand même?
Un employeur a besoin du dernier certificat de travail pour embaucher mais les agences d'intérim en ont elles besoin?
Quelle seront les conséquences de mon abandon de poste?
Droit au ASSEDIC?
Prime de licenciement?
Congé payé?
AIDEZ MOI SVP C'EST URGENT ! ! !
C'est sur le plus simple financièrement serai de reprendre mon poste mais je me sens pas capable moralement (je vais un peu mieux depuis peu) et y retourner serai un retour à la case départ et du coup l'inaptitude a tout poste ne serai plus crédible. JE SAIS PAS QUOI FAIRE ! ! !
MERCI DE VOS RÉPONSES
A voir également:
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- Demande de candidature pour un poste - Guide
- Abandon de poste chomage - Accueil - Licenciement-Démission
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4 réponses
bjr
tant que vous n'etes pas licencié vous ne pouvez travailler ailleurs
il ne reste qu'à patienter le temps de l'inaptitude
vous aurez ainsi une prime de licenciement
tant que vous n'etes pas licencié vous ne pouvez travailler ailleurs
il ne reste qu'à patienter le temps de l'inaptitude
vous aurez ainsi une prime de licenciement
S'il ne veut pas de rupture conventionnelle, il ne va pas prendre le risque de vous licencier pour un motif qui n'existe pas encore !
Bonjour,
La durée légale du travail n'est pas de 44 heures mais de 35 heures hebdomadaires
Si vous abandonnez votre poste, vous pouvez attendre longtemps sans rien. Votre employeur peut très bien vous envoyer un bulletin de salaire à 0 euro pendant des mois et des mois et pendant ce temps ni salaire ni chômage
Oui la société d'intérim va vous demander un certificat de travail . Elle peut aussi prendre des références, elle a un devoir de vérification de plusieurs éléments vis a vis de son client.
De plus, pour travailler chez un nouvel employeur, il faut être libre de ses engagements vis a vis du précédent, ce qui ne sera pas votre cas.
Vous dites « l'inaptitude a tout poste ne serai plus crédible », mais où est la crédibilité si vous allez travaillez en intérim ?? C'est bien contradictoire.
La durée légale du travail n'est pas de 44 heures mais de 35 heures hebdomadaires
Si vous abandonnez votre poste, vous pouvez attendre longtemps sans rien. Votre employeur peut très bien vous envoyer un bulletin de salaire à 0 euro pendant des mois et des mois et pendant ce temps ni salaire ni chômage
Oui la société d'intérim va vous demander un certificat de travail . Elle peut aussi prendre des références, elle a un devoir de vérification de plusieurs éléments vis a vis de son client.
De plus, pour travailler chez un nouvel employeur, il faut être libre de ses engagements vis a vis du précédent, ce qui ne sera pas votre cas.
Vous dites « l'inaptitude a tout poste ne serai plus crédible », mais où est la crédibilité si vous allez travaillez en intérim ?? C'est bien contradictoire.
bonjour,
comme je l'expliquai à tania, je parlais de durée légale de travail en ayant plusieurs employeurs...
Il est vrai que attendre plus d'un mois mon inaptitude vaut peut être mieux que d'attendre 6 mois que mon employeur me licencie...
en fait, quand je disais « l'inaptitude a tout poste ne serai plus crédible », je pensai au fait que pour pouvoir quitter cette boite l'inaptitude était le meilleur moyen (sans cassez le nez a quelqu'un, sans démissionner, sans arriver ivre...) et que si je retourne travailler après toutes les démarches que j'ai entreprise, obtenir a nouveau cette inaptitude serai compliqué...
Merci de m'avoir répondu
comme je l'expliquai à tania, je parlais de durée légale de travail en ayant plusieurs employeurs...
Il est vrai que attendre plus d'un mois mon inaptitude vaut peut être mieux que d'attendre 6 mois que mon employeur me licencie...
en fait, quand je disais « l'inaptitude a tout poste ne serai plus crédible », je pensai au fait que pour pouvoir quitter cette boite l'inaptitude était le meilleur moyen (sans cassez le nez a quelqu'un, sans démissionner, sans arriver ivre...) et que si je retourne travailler après toutes les démarches que j'ai entreprise, obtenir a nouveau cette inaptitude serai compliqué...
Merci de m'avoir répondu
D'après vos réponses, il semblerait impossible que je puisse travailler en intérim et abandonner mon poste. Et dans le cas contraire, il semblerait plus judicieux de ma part d'attendre cette inaptitude.
Maintenant je me pose une autre question,
Serait-il possible de négocier avec mon employeur un licenciement anticipé compte tenu du fait que la médecine du travail va me déclarer inapte à tous postes et que dans tous les cas on aboutira à un licenciement?
Peut-on négocier un licenciement (hors rupture conventionnel de contrat)?
Qu'elles sont les marges de manoeuvre de l'employeur?
Comment s'y prendre dans mon cas?
Maintenant je me pose une autre question,
Serait-il possible de négocier avec mon employeur un licenciement anticipé compte tenu du fait que la médecine du travail va me déclarer inapte à tous postes et que dans tous les cas on aboutira à un licenciement?
Peut-on négocier un licenciement (hors rupture conventionnel de contrat)?
Qu'elles sont les marges de manoeuvre de l'employeur?
Comment s'y prendre dans mon cas?
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Ce que je ne comprends pas c'est que d'après mes renseignement, il est possible d'avoir 2 emploi...il y a certaine condition en effet (10h max/j, 48max/semaine et 44hmax sur 1 moyenne de 12 semaine...). Donc pourquoi ne serai il pas possible que je travail ailleurs? Et en effectuant 0h chez mon employeur je devrai avoir la possibilités dans faire 35 chez 1 autre?
Maintenant comme le dis carole, l'employeur peut faire trainer encore plus longtemps les choses et si je ne trouve pas de travail en interim je n'aurai pas d'assedic donc il est vrai que patienter pour la prime de licensiement peux etre judicieux dans mon cas. merci de m'avoir repondu
voilà
https://rfconseil.grouperf.com/article/0166/ms/rfconsms0166salqua01.html