CDD abus sur la paie ?
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Bonjour,
Actuellement je suis en CDD au SMIC dans un restaurant pizzeria depuis fin mai, mon contrat se termine le 31 octobre 2011.
Ma patronne m'a fait un contrat de 3h/jours. Le problème c'est que je ne travail pas du lundi au jeudi et elle me met d'astreinte du vendredi au dimanche de 19h à 21h. En gros si elle m'appelle pas de la semaine, je ne bosse pas de la semaine... Je suis payé 2€ de l'heure pour l'astreinte.
Ma patronne ne me paie que les heures ou je suis au restaurant, est-ce que c'est normal ou est-elle censé me payé les 3h/jours sur mon contrat à la fin du mois ?
J'imagine que cela dépend de la convention collective mais là j'ai l'impression qu'il y a abus et si je compte quand même aller voir l'inspection du travail.
J'espère avoir été assez explicite et obtenir une réponse.
Cordialement.
Actuellement je suis en CDD au SMIC dans un restaurant pizzeria depuis fin mai, mon contrat se termine le 31 octobre 2011.
Ma patronne m'a fait un contrat de 3h/jours. Le problème c'est que je ne travail pas du lundi au jeudi et elle me met d'astreinte du vendredi au dimanche de 19h à 21h. En gros si elle m'appelle pas de la semaine, je ne bosse pas de la semaine... Je suis payé 2€ de l'heure pour l'astreinte.
Ma patronne ne me paie que les heures ou je suis au restaurant, est-ce que c'est normal ou est-elle censé me payé les 3h/jours sur mon contrat à la fin du mois ?
J'imagine que cela dépend de la convention collective mais là j'ai l'impression qu'il y a abus et si je compte quand même aller voir l'inspection du travail.
J'espère avoir été assez explicite et obtenir une réponse.
Cordialement.
A voir également:
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- Cdd d'usage - Guide
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La législation juridique et financière évolue en permanence...
Temps partiel
Durée (en heures) : 3h
période : journalière
Salarié non rémunéré en fonction du nombre d'heures : Non
Périodicité du paiement : déterminée en fonction de la période d'emploi
Alors aparament on vient de me dire que le temps de travail mensuel doit être précisé. Ou hebdomadaire et que donc le contrat est requalifiable à temps plein devant le conseil de prud'hommes. Vous confirmez ?