Ai-je droit de passer d'un CDD à un CDI?
allilove12
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caroledu92 Messages postés 16144 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
caroledu92 Messages postés 16144 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
Bonjour,
je suis embaucher depuis le 15 juillet 2010 en remplacement d'un congés maternité de 3 ans. Je suis en CDD.
Je souhaite savoir si j'ai droit à avoir un CDI.
Je suis en CDD mais mon employeur ma fait signer deux contrats et ensuite "pour ne pas s'embeter" il m'a fait un certificat de travail, je voulait savoir si c'était légal car dessus il y a marquer la date d'embauche et en guise de date de fin de contrat il y a marquer, je cite: "jusqu'au retour de la personne qu'elle remplace".
Sa m'a parue louche cette phrase et du coup je voulais savoir si c'était légal.
Est-ce qu'un certificat de travail compte comme un contrat en CDI?
Merci d'avance pour votre réponse.
Bonne soirée
je suis embaucher depuis le 15 juillet 2010 en remplacement d'un congés maternité de 3 ans. Je suis en CDD.
Je souhaite savoir si j'ai droit à avoir un CDI.
Je suis en CDD mais mon employeur ma fait signer deux contrats et ensuite "pour ne pas s'embeter" il m'a fait un certificat de travail, je voulait savoir si c'était légal car dessus il y a marquer la date d'embauche et en guise de date de fin de contrat il y a marquer, je cite: "jusqu'au retour de la personne qu'elle remplace".
Sa m'a parue louche cette phrase et du coup je voulais savoir si c'était légal.
Est-ce qu'un certificat de travail compte comme un contrat en CDI?
Merci d'avance pour votre réponse.
Bonne soirée
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4 réponses
Bonjour
Depuis juillet 2010, je pense qu'il s'agit plutôt d'un congé parental ;-)
Ceci dit, est ce vraiment un certificat de travail qu'il vous a fait ? N'est ce pas par hasard une attestation de travail ? Car on ne remet pas un certificat de travail tant que la mission n'est pas terminée.
A priori, vous êtes sur un contrat de travail à terme incertain (c'est-à-dire avec une durée minimale), il se terminera au plus tôt à la fin de la durée minimale, et en principe au retour du salarié remplacé.
D'ailleurs vous avez quoi sur le contrat initial ?
Depuis juillet 2010, je pense qu'il s'agit plutôt d'un congé parental ;-)
Ceci dit, est ce vraiment un certificat de travail qu'il vous a fait ? N'est ce pas par hasard une attestation de travail ? Car on ne remet pas un certificat de travail tant que la mission n'est pas terminée.
A priori, vous êtes sur un contrat de travail à terme incertain (c'est-à-dire avec une durée minimale), il se terminera au plus tôt à la fin de la durée minimale, et en principe au retour du salarié remplacé.
D'ailleurs vous avez quoi sur le contrat initial ?
Bonsoir,
Voilà, votre contrat prendra fin le jour du retour effectif de la salariée absente. Pas de requalification en CDI dans ce cas. De toutes façons, vous avez accepté dès le départ le remplacement de 3 ans, non ?
Voilà, votre contrat prendra fin le jour du retour effectif de la salariée absente. Pas de requalification en CDI dans ce cas. De toutes façons, vous avez accepté dès le départ le remplacement de 3 ans, non ?
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Si c'est vraiment ce que vous dites, un contrat de travail à terme incertain, je craint que sa ne joue en ma faveur, car je souhaite me prendre un appartement!!
Dans mon tout premier contrat il est marquer que je suis engagée pour une durée minimum d'un mois. Mon contrat prendra fin au retour de celle que je remplace.
Voilà
Bonne soirée