Ai-je droit de passer d'un CDD à un CDI?
allilove12
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caroledu92 Messages postés 14806 Date d'inscription vendredi 28 janvier 2011 Statut Contributeur Dernière intervention 14 novembre 2024 - 30 août 2011 à 10:17
caroledu92 Messages postés 14806 Date d'inscription vendredi 28 janvier 2011 Statut Contributeur Dernière intervention 14 novembre 2024 - 30 août 2011 à 10:17
A voir également:
- Ai-je droit de passer d'un CDD à un CDI?
- Pour faire valoir ce que de droit - Guide
- Lettre de demission cdd pour cdi - Guide
- Passer le bsr gratuitement - Guide
- Droit d'usage et d'habitation a titre gratuit - Guide
- Peut-on accepter un cdi pendant une disponibilité - Forum CDI
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caroledu92
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29 août 2011 à 09:51
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Bonjour
Depuis juillet 2010, je pense qu'il s'agit plutôt d'un congé parental ;-)
Ceci dit, est ce vraiment un certificat de travail qu'il vous a fait ? N'est ce pas par hasard une attestation de travail ? Car on ne remet pas un certificat de travail tant que la mission n'est pas terminée.
A priori, vous êtes sur un contrat de travail à terme incertain (c'est-à-dire avec une durée minimale), il se terminera au plus tôt à la fin de la durée minimale, et en principe au retour du salarié remplacé.
D'ailleurs vous avez quoi sur le contrat initial ?
Depuis juillet 2010, je pense qu'il s'agit plutôt d'un congé parental ;-)
Ceci dit, est ce vraiment un certificat de travail qu'il vous a fait ? N'est ce pas par hasard une attestation de travail ? Car on ne remet pas un certificat de travail tant que la mission n'est pas terminée.
A priori, vous êtes sur un contrat de travail à terme incertain (c'est-à-dire avec une durée minimale), il se terminera au plus tôt à la fin de la durée minimale, et en principe au retour du salarié remplacé.
D'ailleurs vous avez quoi sur le contrat initial ?
caroledu92
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Modifié par caroledu92 le 29/08/2011 à 23:36
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Bonsoir,
Voilà, votre contrat prendra fin le jour du retour effectif de la salariée absente. Pas de requalification en CDI dans ce cas. De toutes façons, vous avez accepté dès le départ le remplacement de 3 ans, non ?
Voilà, votre contrat prendra fin le jour du retour effectif de la salariée absente. Pas de requalification en CDI dans ce cas. De toutes façons, vous avez accepté dès le départ le remplacement de 3 ans, non ?
allilove12
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15 mai 2013
30 août 2011 à 07:11
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Je vous remercie pour vos réponses.
Désormais j'y voit plus clair.
Bonne journée
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caroledu92
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30 août 2011 à 10:17
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Merci, bonne journée aussi
La législation juridique et financière évolue en permanence...
29 août 2011 à 19:21
Si c'est vraiment ce que vous dites, un contrat de travail à terme incertain, je craint que sa ne joue en ma faveur, car je souhaite me prendre un appartement!!
Dans mon tout premier contrat il est marquer que je suis engagée pour une durée minimum d'un mois. Mon contrat prendra fin au retour de celle que je remplace.
Voilà
Bonne soirée