Arrêt de travail - congé évènement familial
Bonjour,
Je suis en arrêt maladie depuis 6 mois . La continuité de ces arrêts a été interrompu par un congé de 3 jours pour cause d'évènement familial (décès de mon père).
Ma société me demande de contacter mon médecin pour remplacer ces 3 jours par un arrêt de travail pour que je puisse être payée.
Est ce légal ????
La médecine du travail m'a considérée inapte pour mon poste depuis le 30 juin, je suis en attente d'un reclassement.
Je vous remercie pour votre réponse
Cordialement
Je suis en arrêt maladie depuis 6 mois . La continuité de ces arrêts a été interrompu par un congé de 3 jours pour cause d'évènement familial (décès de mon père).
Ma société me demande de contacter mon médecin pour remplacer ces 3 jours par un arrêt de travail pour que je puisse être payée.
Est ce légal ????
La médecine du travail m'a considérée inapte pour mon poste depuis le 30 juin, je suis en attente d'un reclassement.
Je vous remercie pour votre réponse
Cordialement
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caroledu92
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17 août 2011 à 11:56
17 août 2011 à 11:56
Bonjour,
Sauf dispositions conventionnelles plus favorables, les congés pour événements familiaux ne sont pas dus lorsque le salarié est déjà absent de l'entreprise (maladie, congés...) au moment de l'événement familial.
Le congé n'est dû que si l'évènement a lieu pendant une période où le salarié devrait normalement être présent dans l'entreprise.
L'autorisation d'absence perd, en effet, toute signification si l'intéressé se trouve, au moment de l'évènement, déjà en période d'interruption de travail pour une raison quelconque.
plusieurs sites :
http://www.inspectiondutravail.pf/fiche_even_fam.php
https://www.juritravail.com/conges/conges-evenements-familiaux
https://www.conseilasso.fr/
Sauf dispositions conventionnelles plus favorables, les congés pour événements familiaux ne sont pas dus lorsque le salarié est déjà absent de l'entreprise (maladie, congés...) au moment de l'événement familial.
Le congé n'est dû que si l'évènement a lieu pendant une période où le salarié devrait normalement être présent dans l'entreprise.
L'autorisation d'absence perd, en effet, toute signification si l'intéressé se trouve, au moment de l'évènement, déjà en période d'interruption de travail pour une raison quelconque.
plusieurs sites :
http://www.inspectiondutravail.pf/fiche_even_fam.php
https://www.juritravail.com/conges/conges-evenements-familiaux
https://www.conseilasso.fr/
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17 août 2011 à 13:27