Licenciement pour faute grave

Bonjour,
J'ai signé mon CDI en 2010 en tant qu'équipier de vente. Je gérais plusieurs rayons frais, alors que le responsable nous a pas fourni ni de gants pour le froid, ni de doudoune. En vain, je devais me débrouiller tout seul. En effet, je demandais des équipements à des fournisseurs. Cependant, je n'ai jamais eu de doudoune. Ma première question concerne les chaussures de sécurité, alors que je manipulais des trans palettes motorisés et manuels !
Plusieurs mois plus tard, je me blessais au pied avec un engin. Je montais au service paie pour déclarer mon accident de travail. Le médecin m'a donné une semaine d'arrêt de travail. Dès mon retour, le responsable n'apprécia pas que je m'arrête de travailler pour un accident alors que je n'avais pas de chaussures de sécurité.
Un jour après, il me remit une paire de chaussures mais elle me faisait mal.
Le lendemain, je les portais pas en attendant mon manager afin qu'elle m'échange les chaussures mais elle ne travaillait pas ce jour-ci à mon insu. Par conséquent, le responsable me convoqua à son bureau.
Quelques jours plus tard, le directeur me convoqua et me condamna d'une mise à pied de un jour et d'un licenciement si je ne portais plus les chaussures.
Enfin, je fus convoquer une ultime fois chez le directeur pour retard de quelques minutes répétés sur un laps de temps de 2 semaines.
Son verdict fut le licenciement.