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2 réponses
Bonjour,
Le souci c'est que rien n'oblige votre employeur à délivrer un bulletin "juste".
Et vu qu'il rectifie à chaque fois, à part le retard, on ne peut rien lui reprocher. Ou presque.
Pour info, 60% des bulletins de paie sont "faux" ou entâchés d'irrégularités. (Chiffre de l'ordre des experts-comptables)
Vous pouvez effectivement saisir les oragnismes paritaires, syndicats, l'inspection du travail également.
Le mieux de commencer à monter un dossier avec la liste complète et circonstanciée des erreurs ou omissions. Et commencer à chiffrer les conséquences (frais de banque...). Ensuite vous lui exposerez les conséquences de sa négligence et lui rappellerez les articles du code civil concernant la responsabilité civile individuelle (de mémoire : article 1832 et suivants )
Le bulletin de salaire engageant les mandataires sociaux de l'entreprise (donc les dirigeants), une injonction de faire ou une lettre d'un cabinet d'avocat, voir d'un service comme mon-expert-paie.fr peut vous aider à montrer que vous avez pris les choses en main et qu'il a l'obligation morale d'améliorer la situation.
Sinon, il restera la grêve et tous autres modes de pression que nos amis syndicalistes connaissent mieux que moi.
A+ Courage.
Le souci c'est que rien n'oblige votre employeur à délivrer un bulletin "juste".
Et vu qu'il rectifie à chaque fois, à part le retard, on ne peut rien lui reprocher. Ou presque.
Pour info, 60% des bulletins de paie sont "faux" ou entâchés d'irrégularités. (Chiffre de l'ordre des experts-comptables)
Vous pouvez effectivement saisir les oragnismes paritaires, syndicats, l'inspection du travail également.
Le mieux de commencer à monter un dossier avec la liste complète et circonstanciée des erreurs ou omissions. Et commencer à chiffrer les conséquences (frais de banque...). Ensuite vous lui exposerez les conséquences de sa négligence et lui rappellerez les articles du code civil concernant la responsabilité civile individuelle (de mémoire : article 1832 et suivants )
Le bulletin de salaire engageant les mandataires sociaux de l'entreprise (donc les dirigeants), une injonction de faire ou une lettre d'un cabinet d'avocat, voir d'un service comme mon-expert-paie.fr peut vous aider à montrer que vous avez pris les choses en main et qu'il a l'obligation morale d'améliorer la situation.
Sinon, il restera la grêve et tous autres modes de pression que nos amis syndicalistes connaissent mieux que moi.
A+ Courage.
bonsoir,
tout d'abord merci de votre réponse .C'est bien ce que je penser vu que le problème ce présente tous les mois monter un dossier oui mais comment? plusieurs employés sont concernés mais jamais les mêmes.....il y a des erreurs certes mais rectifier sur le mois suivant et dans ce métier vous ne faite jamais la même chose donc pas facile de vérifier nos heures de plus ce sont des payes décaler (travail de juin payer fin juillet) nous sommes blasés.... Je vais suivre vos conseils merci
tout d'abord merci de votre réponse .C'est bien ce que je penser vu que le problème ce présente tous les mois monter un dossier oui mais comment? plusieurs employés sont concernés mais jamais les mêmes.....il y a des erreurs certes mais rectifier sur le mois suivant et dans ce métier vous ne faite jamais la même chose donc pas facile de vérifier nos heures de plus ce sont des payes décaler (travail de juin payer fin juillet) nous sommes blasés.... Je vais suivre vos conseils merci
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