Licenciement pendant mon arrêt maladie
PHIL40
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caroledu92 Messages postés 16138 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
caroledu92 Messages postés 16138 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
Bonjour,
J'ai été licencié pendant mon arrêt maladie. Je suis en arrêt depuis le 13 05 2011 et prolongé jusqu'au 31 09 2011. J'ai effectué mon entretien pour un éventuel licenciement le 23 Mai 2011.
Le 07 Juin je recevais un courrier pour licenciement pour faute grave.
A aujourd'hui mon ex employeur et moi même échangeons par courrier car j'ai bien sur contesté sur licenciement, réclamé mes droits concernant la portabilité, et demandé mon solde de tout compte puis certificat de travail et mon attestation pôle emploi.
1ER Question : étant en prolongation pour arrêt maladie dois je continuer d'envoyer mon arrêt à mon ancier employeur?
2) concernant la portabilité : ils me disent que j'ai 10 jours, et que je déclare m'engager à communiquer à mon ancien employeur et au centre de gestion de l'assureur la justification de ma prise en charge par le régime d'assurance chômage (notification d'admission), dans les dix jours suivants sa réception.
En tout état de cause, si dans un délai de 2 mois après la date de sortie de l'entreprise je ne vous ai pas retourné ma prise en charge par le régime d'assurance chômage, vous nous réservez le droit de mettre fin au dispositif de portabilité.
Que dois je faire sachant que je suis en arrêt maladie pour dépression.
A vous lire merci
J'ai été licencié pendant mon arrêt maladie. Je suis en arrêt depuis le 13 05 2011 et prolongé jusqu'au 31 09 2011. J'ai effectué mon entretien pour un éventuel licenciement le 23 Mai 2011.
Le 07 Juin je recevais un courrier pour licenciement pour faute grave.
A aujourd'hui mon ex employeur et moi même échangeons par courrier car j'ai bien sur contesté sur licenciement, réclamé mes droits concernant la portabilité, et demandé mon solde de tout compte puis certificat de travail et mon attestation pôle emploi.
1ER Question : étant en prolongation pour arrêt maladie dois je continuer d'envoyer mon arrêt à mon ancier employeur?
2) concernant la portabilité : ils me disent que j'ai 10 jours, et que je déclare m'engager à communiquer à mon ancien employeur et au centre de gestion de l'assureur la justification de ma prise en charge par le régime d'assurance chômage (notification d'admission), dans les dix jours suivants sa réception.
En tout état de cause, si dans un délai de 2 mois après la date de sortie de l'entreprise je ne vous ai pas retourné ma prise en charge par le régime d'assurance chômage, vous nous réservez le droit de mettre fin au dispositif de portabilité.
Que dois je faire sachant que je suis en arrêt maladie pour dépression.
A vous lire merci
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2 réponses
Bonsoir,
Un employeur peut rompre un contrat de travail pendant un arrêt maladie, sauf s'il s'agit d'une maladie professionnelle ou d'un accident du travail. Il peut donc le faire pour faute grave ou pour un motif indépendant de la maladie ou de l'accident.
Pour l'arrêt maladie, il vous faut l'envoyer tant que vous faites partie des effectifs. Le dernier jour de travail doit être mentionné dans votre lettre de licenciement.
Pour la portabilité, je me renseignerais auprès de Pole Emploi (3949) pour savoir comment vous inscrire tout en étant en arrêt maladie
Un employeur peut rompre un contrat de travail pendant un arrêt maladie, sauf s'il s'agit d'une maladie professionnelle ou d'un accident du travail. Il peut donc le faire pour faute grave ou pour un motif indépendant de la maladie ou de l'accident.
Pour l'arrêt maladie, il vous faut l'envoyer tant que vous faites partie des effectifs. Le dernier jour de travail doit être mentionné dans votre lettre de licenciement.
Pour la portabilité, je me renseignerais auprès de Pole Emploi (3949) pour savoir comment vous inscrire tout en étant en arrêt maladie
bonjour, alors si j'ai bien compris vous etes en arret maladie, donc vos employeurs n'ont aucunement le droit de vous licencier si ce n'est parce qu'ils vont déposés le bilan ... et meme si vous etes en arret , ils n'ont pas le droit de vous licencier . Renseignez vous auprès des prud'hommes et allez-y : sincèrement ils sont très à l'écoute , bon courage
Natallee
Natallee
Merci pour votre mail je vous souhaite une bonne journée
Cordialement
Philippe