Periode d'essai
Résolu
Kenza
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caroledu92 Messages postés 16132 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
caroledu92 Messages postés 16132 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
Bonjour,
Voila G passer une journée de formation le 24 juin (donc seul jour travailler ce mois ci) puis mon employer m'a fait signer un cdi commencant le 1er juillet avec une periode d'essai d'un mois, on a mis fin à cette période d'essai le 23 juillet, j'aurais aimé savoir si cela va me faire perdre mes droits à pôle emploi ou pas étant donné que c'est l'employeur qui y a mis fin mais par rapport aux dates que j'aurais voulu en savoir plus car pour l'employeur je fais partie de l'entreprise depuis le 24 alors que mon contrat de cdi ne commence que le 1/07/2011 ?
Voila G passer une journée de formation le 24 juin (donc seul jour travailler ce mois ci) puis mon employer m'a fait signer un cdi commencant le 1er juillet avec une periode d'essai d'un mois, on a mis fin à cette période d'essai le 23 juillet, j'aurais aimé savoir si cela va me faire perdre mes droits à pôle emploi ou pas étant donné que c'est l'employeur qui y a mis fin mais par rapport aux dates que j'aurais voulu en savoir plus car pour l'employeur je fais partie de l'entreprise depuis le 24 alors que mon contrat de cdi ne commence que le 1/07/2011 ?
A voir également:
- Periode d'essai
- Periode d'essai non payée - Guide
- Enceinte en période d'essai cdi - Guide
- Attestation de fin de période d'essai - Guide
- Demission pour cdi puis rupture periode d'essai - Guide
- Depression periode d'essai - Forum periode d'essai
8 réponses
Bonjour,
Quand l'employeur est à l'initiative de la rupture, vous êtes pris en charge par Pole Emploi. A condition, bien sûr, que vous vous inscriviez comme demandeur d'emploi, et que vous ayez suffisamment cotisé (minimum 4 mois au cours des 28 derniers mois sauf si ces mois de travail ont déjà servi pour vous ouvrir des droits aux allocations.).
Je ne comprends pas bien la fin de votre question. Pourquoi dites vous « pour l'employeur je fais partie de l'entreprise depuis le 24 » ?
Quand l'employeur est à l'initiative de la rupture, vous êtes pris en charge par Pole Emploi. A condition, bien sûr, que vous vous inscriviez comme demandeur d'emploi, et que vous ayez suffisamment cotisé (minimum 4 mois au cours des 28 derniers mois sauf si ces mois de travail ont déjà servi pour vous ouvrir des droits aux allocations.).
Je ne comprends pas bien la fin de votre question. Pourquoi dites vous « pour l'employeur je fais partie de l'entreprise depuis le 24 » ?
Quand l'employeur est à l'initiative de la rupture (c'est votre cas, et vous avez la lettre qui le prouve), vous êtes pris en charge par Pole Emploi.
A condition, bien sûr, que vous vous inscriviez comme demandeur d'emploi (vous l'avez dit l'être encore), et que vous ayez suffisamment cotisé
A condition, bien sûr, que vous vous inscriviez comme demandeur d'emploi (vous l'avez dit l'être encore), et que vous ayez suffisamment cotisé
Cela me parait normal, en plus ça vous permet d'être payée de cette journée de formation. Dans ce cas, quelle est votre question ? Pourquoi le contrat ne démarre t-il qu'au 01/07 c'est cela ?
Pour Pole Emploi, si je comprends bien, vous ne les aviez pas prévenus que vous étiez en CDI ? Vous avez fait votre déclaration comment sur juin alors ?
Pour Pole Emploi, si je comprends bien, vous ne les aviez pas prévenus que vous étiez en CDI ? Vous avez fait votre déclaration comment sur juin alors ?
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Ah ok désolée lol, je ne sais pas trop comment ça marche, alors à ce que j'ai compris je ne risque rien alors, on ne me supprimera pas mon chomage ?
La législation juridique et financière évolue en permanence...
En faites j'aimerais savoir si vraiment comme le pense mon employeur je fais partie de l'entreprise depuis le 24 juin et qu'il ma fait une lettre de fin de contrat daté du 23 juillet si cela ne va pas me bloquer mes allocations chomage ,