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1 réponse
Bonjour,
Parfaitement légal c'est une décision de l'employeur
La journée qui établit un pont entre un jour férié ici le 14 juillet et le dimanche est un jour ouvrable et qui peut être légalement consacré au travail sur décision de l'employeur
Je suppose que vous avez été choisi selon un critère précis : ancienneté dans la société) ou plus simplement parce que vous étiez la seul disponible ce jour là
1 L'employeur n'est pas tenu de donner le pont, même si la majorité du personnel en fait la demande.
2 Le paiement de la journée de pont n'est pas non plus obligatoire
3 Qu'ils soient payés ou non, les ponts sont récupérables. La récupération consiste à effectuer un autre jour les heures de travail perdues, dans les 12 mois précédant ou suivant leur perte.
4 Un pont peut être décompté des congés payés, si l'employeur le décide.
Par contre pour la prochaine fois demandez à ce qu'une autre salarié fasse le pont !
Mes plus cordiales salutations
Lechtibout
Parfaitement légal c'est une décision de l'employeur
La journée qui établit un pont entre un jour férié ici le 14 juillet et le dimanche est un jour ouvrable et qui peut être légalement consacré au travail sur décision de l'employeur
Je suppose que vous avez été choisi selon un critère précis : ancienneté dans la société) ou plus simplement parce que vous étiez la seul disponible ce jour là
1 L'employeur n'est pas tenu de donner le pont, même si la majorité du personnel en fait la demande.
2 Le paiement de la journée de pont n'est pas non plus obligatoire
3 Qu'ils soient payés ou non, les ponts sont récupérables. La récupération consiste à effectuer un autre jour les heures de travail perdues, dans les 12 mois précédant ou suivant leur perte.
4 Un pont peut être décompté des congés payés, si l'employeur le décide.
Par contre pour la prochaine fois demandez à ce qu'une autre salarié fasse le pont !
Mes plus cordiales salutations
Lechtibout
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